edad mínima de acceso al trabajo

La edad mínima de acceso al trabajo en España son 16 años, según establece el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que todos losestados miembros deben exigir al menos 15 años como edad mínima de acceso al trabajo, para que este no intervenga en la formación obligatoria de los menores.
Los menores no emancipados necesitan unaautorización de sus padres o tutores para acceder al trabajo. Esta puede ser verbal o escrita, expresa o tácita, condicionada, limitada y revocable, y se debe tener consentimiento del menor. Estostrabajadores tienen la capacidad laboral limitada, ya que no pueden realizar trabajos nocturnos ni desarrollar actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas tanto para su salud como para suformación profesional y humana, y además no pueden realizar horas extras.
Los menores de 16 que trabajen es espectáculos públicos deben tener una autorización administrativa, debe haber consentimiento delmenor, y la actividad que realicen no debe suponer un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que todos losestados miembros deben exigir al menos 15 años como edad mínima de acceso al trabajo para que este no perjudique la formación obligatoria de los menores. 
La edad mínima de acceso al trabajo en Españason 16 años, según lo establecido en el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores. 
Los menores de edad entre 16-18 años no emancipados necesitan una autorización de sus padres o tutores paraacceder al trabajo, ya que gozan de una capacidad laboral limitada. Esta autorización puede ser verbal o escrita, expresa o tácita, condicionada, limitada y revocable. Se necesita también consentimientodel menor. Debido a su capacidad laboral limitada estos trabajadores no pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extra, así como tampoco actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas...