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organizaciones. Como futuros líderes deben aprender a manejar cada uno de estos factores a fin de lograr un trabajo de equipo más efectivo.

El éxito del curso depende mucho de la participaciónactiva de cada uno de ustedes por lo que les sugiero leer el material, siguiendo el orden establecido por el sílabo, antes de cada sesión presencial.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO


El presente cursoestá diseñado para que los estudiantes desarrollen un pensamiento crítico con respecto a la naturaleza de las organizaciones y el rol de cada individuo al interior de las mismas, como gestor de lainnovación y del desarrollo.


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OBJETIVOS DEL CURSO


1. Comprender el concepto y los fundamentos del comportamientoorganizacional.
2. Estudiar la influencia que ejerce la personalidad y los valores en el comportamiento de las personas que integran una organización.
3. Analizar y aplicar las teorías de lamotivación a nuestro contexto laboral.
4. Entender los fundamentos del comportamiento de los grupos.
5. Describir el proceso de comunicación en las organizaciones
6. Estudiar los enfoques básicos deliderazgo
7. Conocer los aspectos generales relacionados con los procesos de conflicto y negociación.
8. Describir los fundamentos de la estructura organizacional.
9. Definir el concepto de culturaorganizacional y su papel dentro de las organizaciones hondureñas.
10. Comprender la gestión del cambio.


--------------------------------------------------------------------------------INDICACIONES GENERALES


1. A fin de lograr la mayor concentración dentro de la clase se solicita al estudiante colocar en vibrador el celular y no contestar llamadas dentro de la hora de clase.
2. Elacumulativo de la clase contempla actividades programadas dentro de la hora de clase por tal motivo su asistencia a estas actividades es imprescindible.
3. Únicamente se podrá reponer acumulativo en...