Educacion Virtual

TABLA DE CONTENIDOS

TABLA DE CONTENIDOS 1
INTRODUCCION 2
TRABAJO Y EDUCACION VIRTUAL 3
TRABAJO VIRTUAL 3
Origen 3
¿Qué es? 3
Modalidad de Tele trabajador 4
Características 5
Ventajas 6
Desventajas 7
Implantación del Tele Trabajo 8
Acciones previas 8
Fases del proceso de implementación 9
Diagnostico 10
Capacitación 11
Sinergias de trabajo 12
Beneficios 12
EDUCACION VIRTUAL 13Origen 13
¿Qué es? 14
Características 15
Tecnología apropiada 16
Ventajas 19
Desventajas 20
Roles 20
CONCLUSIÓN 23
FUENTES CONSULTADAS 24


INTRODUCCION


TRABAJO Y EDUCACION VIRTUAL

TRABAJO VIRTUAL

Origen

Surge a través del norteamericano Jack Nilles hacia 1973. En plena crisis petrolera, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento decombustible, y en consecuencia el transporte. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas de tiempos muertos en la actividad de “ir al trabajo”. De ahí surge su nombre en inglés “telecommutting”.
El salto tecnológico de las décadassiguientes, la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el tele trabajo.

¿Qué es?

Se puede definir como una forma de trabajo a distancia en la cual se utilizan las tecnologías de la información y de las comunicaciones, conocidas consu abreviatura TICs. Es una forma flexible de organizar el trabajo, consiste en el desempeño de la o las actividades profesionales sin necesidad de que el trabador este presente en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

Se puede distinguir dos tipos de tele trabajador:

El Tele trabajador emprendedor, freelance o autónomo.
El Tele empleado de planta permanentede una empresa o tele trabajador en relación de dependencia.

Para constituir un tele trabajador se requieren entre otras cosas: capacitación en el uso de herramientas informáticas y de comunicación, una metodología de trabajo, autodisciplina, para una correcta administración de los tiempos, ya que las distracciones están al acecho cuando alguien trabaja en su propia casa.

Modalidad de Teletrabajador

Tele trabajador en casa a tiempo completo: aquellos que desarrollan la mayor parte de su actividad profesional en sus casas. Acuden a la oficina de vez en cuando para alguna reunión o para recoger material de trabajo. En esta categoría se incluye a los programadores y analistas informáticos. También se incluyen aquellos trabajadores que son contratados para cubrir, desde suscasas, momentos de trabajo extraordinarios en la empresa.
Tele trabajador en casa a tiempo parcial: que desarrollan su actividad profesional principalmente en una oficina pero que pasan dos o más días a la semana trabajando en casa. Entre este tipo se encuentran los directivos y profesionales, que cuentan con suficiente antigüedad laboral como para justificar los gastos adicionales en equiposinformáticos en casa y en la oficina.
Tele trabajador móvil: son aquéllos que pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina, ya sea en carretera o en las oficinas de los clientes. Normalmente se trata de agentes de ventas, técnicos o consultores. La característica distintiva es que utilizan los medios de telecomunicación y la informática.

Características

No es necesaria la presenciadel trabajador en la empresa.
La mediación de la tecnología ya que para su realización debemos contar con elementos telemáticos, entre los que se pueden considerar la computadora, teléfono o cualquier otra de las denominadas TICs (Tecnologías de la información y la comunicación).
No es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la...