Efectividad De Los Derechos Sociales

Unidad 2
Efectividad de los derechos sociales
Sindicalización y seguridad social
1***Dentro del Derecho social, el cual definimos como una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación dedependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene la función de tender sus normas a restringir la libertad de empresa paraproteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Sujetos de la relación laboral
Son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.
Forman parte dentro de la disciplina del derecho del trabajo:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre untrabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva,)***1

***2 El Sindicato: Es una asociación de trabajadores o patronos constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses, quepreviamente para su formación ha de constituirse conforme a la ley del trabajo.
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Los sindicatos por logeneral negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo
Naturaleza jurídica de la libertad sindical
La libertad sindical se compone de dos derechos:
El derecho a la libertad (en su forma más primitiva referido a la posibilidad deelegir con independencia de factores externos el destino propio). Simultáneamente el derecho de asociación. Ambos son derechos inherentes a la esencia humana, luego, la libertad sindical es un derecho inherente a la esencia humana y por tanto a ella se imprimen las consecuencias respectivas (De Freitas, J., 2008). Se parte entonces de la idea del derecho de asociación que aplicado al ámbito delas relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundado en dos ideas: Las relaciones colectivas favorecen más a los trabajadores. La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puede ser obligado ni constreñido a asociarse en contra desu voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.
La conclusión de lo anterior es que la libertad es un derecho natural, esto es, que tiene el hombre por la naturaleza misma de su condición. Por ende, tanto en el concepto de libertad como en el de asociación son inherentes a los derechos humanos fundamentales y siendo ello así, al hablar de libertad sindical –como especiede libertad de asociación- se le imprime, patenta y sella su carácter como derecho humano fundamental; y con ello –desde luego- las consecuencias respectivas.
Por lo tanto, la libertad sindical resulta de esa fusión de la teoría de los derechos humanos y el derecho del trabajo; este último, con marcado énfasis en el Derecho Colectivo del Trabajo y que califica Villasmil (2003) como aquello con...