efectividad organizacional

Páginas: 2 (477 palabras) Publicado: 26 de abril de 2013
Efectividad Organizacional

Esta línea de servicios está orientada en mejorar la productividad y competitividad que requieren las organizaciones, a través de un ajuste en sus estructurasorganizacionales para responder efectivamente a la estrategia del negocio en escenarios de crecimiento, sostenibilidad o contracción.
 

Adecuar su Modelo de negocio, entorno interno y externo bajo unaestructura organizacional que responda a las necesidades de mejoramiento continúo de los procesos internos y generar una mayor productividad para orientar la ejecución, hacia la efectiva consecución delos objetivos empresariales y estrategias de mediano y largo plazo de su organización.

Nuestro enfoque de trabajo responde a las necesidades de su organización, teniendo en cuenta su etapa ociclo de vida, su tamaño y entorno de mercado, con el fin de brindar a nuestros clientes alternativas de asesoría viables, atractivas y competitivas:
Ciclo de Vida
Estructuración de nuevos proyectos yorganizaciones
Empresas en etapa de crecimiento
Empresas en etapa de consolidación
Empresas en etapa de desaceleración
Cambios estructurales en el modelo de negocio
Tamaño de las organizacionesPequeñas empresa
Medianas empresas
Grandes empresas

A continuación encontrará un espacio interactivo que explica como Efectividad Organizacional puede ayudarle en todos los momentos de vida desu organización.

Nuestra propuesta de Valor y Diferenciación
Somos una organización especializada en gestión humana lo que permite que las estructuras organizacionales diseñadas y optimizadas porHuman Capital sean sólidas y respondan a las necesidades de los negocios y a las particularidades de las estrategias y cultura de las organizaciones.
El resultado final de una estructuraorganizacional es el establecimiento de roles y perfiles que apalanca el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones.
Contamos con una base de conocimiento, de más de 300 empresas y sus estructuras...
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