Eficacia De Las Normas Laborales - Resumen

Eficacia práctica de las normas laborales (Mario Garmendia Arigon)
Capitulo I: Impulso hacia el cumplimiento de las normas ¿Conviccion o temor a la sanción?.
Dº es una técnica de motivación social cuya finalidad consiste en dar solución a un conjunto de dificultades que el individuo enfrenta al vivir en la sociedad. Con el, se intenta la consecución de fines egoístas por parte del individuo.Dº cumple una función básica: La resolución de conflictos, evitando que estos provoquen una intensidad causando una disgreción, habiendo otros mecanismos como la moral, los usos sociales, costumbres, etc, diferenciándose en su función.
Dº utiliza la forma en que los sujetos utilizen comportamientos no conflictivos y cooperativos.
AUTORIDAD: se enuncian una serie de órganos encragados y legitimadospara enunciar conductas generales cuyo cumplimiento sea deseable y otros órganos para la resolución de conflictos.(función jurisdiccional).
Legitimo: cuando hubiesen sido creados respecto de un procedimiento preestablecido para su creación.
COACCIÓN:En la dogmática se identifica la VALIDEZ con su EXISTENCIA, es decir, pertenencia de un cierto ordenamiento jurídico. Pertenencia debe ser reguladapor las normas de su producción. En esta concepción, la validez de la norma depende del concepto jurídico formal que consiste en determinar su producción que se haya ajustado al procedimiento que esta previsto en la norma.
Pero esta visión formal del Dº esta siendo cambiada, abriéndose una nueva visión del Dº: a la existencia o vigencia-> forma de los actos normativos y las pautas que regulandicho proceso; validez-> atiende a su significado o contenido, coherencia entre el contenido de los preceptos y los enunciados en las normas superiores.
Concepción actual , constitucional o sustantiva del dº que las normas que lo integran tendan a reflejar los valores sustanciales de la sociedad considera relevantes en un momento dad, siendo el acatamiento por parte de los ciudadanos demanera natural, no forzada e imperceptible.
Pero el ordenamiento jdco. no debe basarse en la convicción de la legitimidad moral. Ya que es imposible que en una sociedad haya una uniformidad absoluta de convicciones y creencias, ya que presenta grados de divergencias morales e ideológicas, determinando debates, en las que el colectivo determina sus propios valores propios relevantes. Por lo que puedeocurrir el caso de que muchos sujetos no posean valores morales para obedecerlas, pudiendo obedecerlas por el solo interés egoísta. Por lo cual lso enunciados deben a su acatamiento, imponiéndose en contra de la voluntad de los destinatarios-> Coercibilidad o amenaza de coacción.-> SANCIóN: formula o mecanismo mediante el cual el ordenamiento jurídico intenta crear en el individuo un interésreal y practico de acatar un precepto, evitando que caiga sobre el una consecuencia negativa.
Por lo que el impulso del cumplimiento de una norma lleva al sujeto compara las ventajas que le depara el cumplimiento de la norma que las desventajas que realiza su incumplimiento. -> Si lleva al cumplimiento-> según Carnelutti se produce la composición económica del conflicto.
Por lo que lasanción debe provocar la virtualidad de provocar interés en el cumplimiento de la norma, viendo que es mucho mayor el beneficio del cumplimiento que el incumplimiento del precepto.
Puede que el acatamiento sea realizado por un orden moral o religioso o que el individuo este prohibido de actuar en contra de las normas -> composición ética, poseyendo consideración el modo de obrar del individuo.Para Kelsen, la validez de un ordenamiento jurídico depende de la eficacia practica de sus normas, que lo hechos sean conformes a un cierto orden. El acatamiento de las normas requiera de un ejercicio constante de la coacción deja una tara en su validez.
2) ¿Todas las normas suscitan el mismo grado de acatamiento espontaneo?
Sí, hay normas que son más proclives a ser acatadas, como el antiguo...