Ejecucion En El Proceso Laboral

LA EJECUCION EN EL PROCESO LABORAL - PARTE 1
                                                                                   Por Marcela Levy Landajo
                                                  
A modo de introducción

Agradezco la oportunidad que me brindan las autoridades de la SADL en la persona de su presidente Dr. Santiago Rubinstein, así como también a los Dres. Julio ArmandoGrisolia y Ernesto J. Aguad, al brindarme este espacio para poder acercarles algunas consideraciones de importancia a la hora de explicar los mecanismos que guían la instancia de ejecución en los procesos que tramitan ante el Fuero del Trabajo.

Se intentará mantener una continuidad en las ediciones para que cada una de las etapas y los institutos que rigen en cada una de ellas, puedanclarificar algunos aspectos del "a veces, complicado y burocrático" trabajo judicial de todos los actores jurídicos. Con ello, se pretende brindar algunas herramientas que permitan agilizar los trámites, como así también evitar que peticiones  inexpertas o inoportunas, ralenticen todo el engranaje de la maquinaria judicial.
Tomando como base la normativa vigente del Código Procesal Civil y Comercial de laNación, se irán explicando y desarrollando la mayor parte de los mismos, agregando algunos comentarios o soluciones desde un punto de vista práctico.
Bajo el título "LA EJECUCION EN EL PROCESO LABORAL" es mi deseo compartir con ustedes la experiencia  adquirida a lo largo de mis 25 años de carrera judicial y como docente  en la materia "Elementos de Derecho Procesal Civil" en la cátedra del Dr.Jorge Kielmanovich, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

I. Algunos conceptos básicos

El proceso de ejecución se diferencia del de conocimiento, por cuanto en éste ultimo existe un alea, una incertidumbre sobre el resultado de dicho proceso; el cual el Juez resolverá con el dictado de la sentencia luego de analizadas las pruebas aportadas.
El objeto de laejecución es la de perseguir el cumplimiento forzado de lo que se ha dispuesto en la sentencia de condena. Aquí ya nos encontramos con un derecho concreto, algo cierto: el derecho ha dejado de ser una "posibilidad" para convertirse en una "realidad", que se encuentra plasmada en la sentencia dictada por el Juez el en proceso de conocimiento, que se encuentra firme. A través del proceso de ejecución desentencia, se ejecuta el patrimonio del que resulta ser el deudor, persiguiendo la realización de los bienes que posea y que tengan "valor".
Básicamene, existen dos tipos de procesos de ejecución:
•La ejecución de sentencia
•El juicio ejecutivo (el que brinda la posibilidad de ejecutar los títulos que la ley designa como ejecutables o títulos ejecutivos)

Se comenzará con el tratamiento delprimero, dejando para más adelante el desarrollo del segundo.
En cuanto a qué elementos son susceptibles de ser ejecutados a través de este tipo de proceso:
•las sentencias de los árbitros y de amigables componedores: ya que éstos no poseen el imperium que caracteriza al magistrado (el árbitro puede dictar un laudo, pero carece de facultades para compeler su cumplimiento). O sea que ante elincumplimiento de un laudo arbitral, debe seguirse el procedimiento de le ejecución de sentencia  para poder  obtener su cumplimiento.
•los acuerdos  que se hubieran celebrado entre las partes a través de la mediación establecida por la ley 24.573.
•las resoluciones que regulan honorarios profesionales a abogados, peritos y auxiliares del proceso, etc.

II. Requisitos

Tres son los requisitosexigidos para poder llevar adelante este proceso:

1) Que la sentencia  se encuentre consentida o ejecutoriada. ¿Qué quiere decir esto? Es muy simple. Significa que la sentencia ya no puede ser susceptible de recurso alguno, es decir que la misma ha quedado firme,  o bien que fue oportunamente recurrida, elevada al Superior para su tratamiento y devuelto el expediente al Juzgado, agotadas las...