Ejemplo Analisis Y Perfil De Puesto

PERFIL DE PUESTO DE GERENTE RECURSOS HUMANOS DE DIRECCION REGIONAL DE SALUD

Etapa 1: Información sobre el puesto

Como el puesto de trabajo es el nexo de unión entre las características de la organización y las personas que forman parte de la misma es importante determinar aspectos tales como las funciones, tareas, responsabilidades, riesgos, ect. Que debería asumir el futuro gerente deRRHH.

Para tal fin primero, se analizó el MOF con el fin de obtener la información acerca de posición jerárquica del puesto dentro de organigrama y también se analizarán las funciones descritas en este manual para el puesto de Gerente de Recursos Humanos.

Partiendo del hecho que el psicólogo ya labora dentro de esta organización y conoce la cultura, perspectivas, costumbres de lainstitución se procedió a reunirse con el jefe inmediato y con el ocupante del puesto con el fin de determinar las competencias que ellos consideren relevantes para su desempeño óptimo. Para tal fin se desarrollo el cuestionario donde se anotarán los datos obtenidos. También se utilizará la observación no estructurada con el propósito de observar las actividades y registrar las conductas realizadas porel ocupante del puesto. Esta forma de análisis permite obtener la información que hace en el puesto, como se hace, cuando, con quien y con que se hace. Al utilizar la entrevista individual con el ocupante del puesto se invitara a llenar a Diario Laboral, donde el ocupante del puesto se registrará inmediatamente las actividades y el tiempo dedicado a cada una de ellas.

La información queobtengamos en este parte del proceso la vamos categorizar en cuatro categorías: competencias necesarias, el tipo de formación que se desea del postulante, así como la experiencia mínima requerida y su disposición para viajar.


Etapa 2: Descripción del puesto


1. Datos básicos


Denominación del Cargo: Jefe de Recursos Humanos.
Código: GR-OO7Estudios requeridos: Título profesional del Médico
Especialización: de preferencia Diplomado o Magister en Recursos Humanos
Experiencia laboral: Tres años (3) de experiencia en cargos similares.
Fecha de descripción: Junio 2….
Dependencia Jerárquica: Gerente de Administración y Finanzas.
Departamento: Recursos Humanos.Informador: Comité directivo
Dependencia a su Cargo:
Encargado Remuneraciones
Encargado Bienestar
Encargado Capacitación
Encargado de SERUMS
Encargado del área de pensiones
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2. Resumen del PuestoResponsable de planificación, coordinación, supervisión y ejecución de todas las actividades inherentes a la cancelación de los Salarios, Asignaciones y demás Remuneraciones que corresponda a los trabajadores; capacitación, desarrollo y crecimiento del Recurso Humano de la Institución, selección y contratación del personal. Ejecución y cumplimiento de las líneas de acción y alcance de metaspolíticas de salud en la región.


3. Condiciones de trabajo.


Sueldo Base : S/, 5,000.00

Negociable : No

Tiempo : Completo.

Horario de trabajo : De lunes a Viernes de 7:30 am – 5:00 pm

Flexibilidad horas extras : Sí

Viajes interior de la provincia. : Si




ETAPA 3: Especificaciones del puesto

Para desempeñarsecomo Gerente de Recursos Humanos se requiere que el candidato cuente con lo siguiente:

|Nº |COMPETENCIA : DESCRIBIR |NIVEL DE REQUERIMIENTO |
|1 |Negociación |Alta |
|2 |Liderazgo facilitador...