ejemplo de carta de solicitud

































MANUAL DE PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL EN EL DEPARTAMENTO CONTABLE
Primero debemos analizar y determinar la cantidad depersonal que se necesita y los puestos que van a ocupar.En este departamento se necesitaran 3 empleados: un contador y dos auxiliares contables, para el manejo de la contabilidad de la empresa.
Estedepartamento es muy importante para la empresa, porque en base a la información que proporcione este departamento se tomaran decisiones para el futuro de la empresa, es por esta razón que el personalencargado de esta área debe ser de máxima confiabilidad y lo mejor capacitado posible para evitar errores.
Para seleccionar al personal se seguirán los siguientes pasos:
1. PASO.- Determinar elperfil.
El contador deberá contar con los siguientes requisitos:
Título en Contaduría General especializado en el área de contabilidad comercial.
Con experiencia (preferible).
Capacidad de trabajarbajo presión.
Planificar y supervisar las compras y pagos a proveedores.
Control de ingresos y egresos.
Supervisar al personal de las diferentes áreas.
Buen manejo de Microsoft Office y deContabilidad.
Buen manejo de sistemas contables.
Disponibilidad de tiempo (viajes, inventarios y otros)

El auxiliar contable deberá contar con los siguientes requisitos:
Estudiante de ContaduríaGeneral de 2 o 3 año. (Preferible)
Conocimientos básicos de tributaria.
Honradez (imprescindible)
Conocimiento de contabilidad
Manejo de Excel avanzado(No indispensable)
Disponibilidad inmediata.
C/SExperiencia

2. PASO.- Se ofrecerá al personal los siguientes beneficios:
Excelente ambiente de trabajo.
Prestaciones de Ley.
Capacitación Permanente.
Estabilidad Laboral.

3. PASO.-Publicar el aviso de requerimiento de personal en algún medio de comunicación, preferible en la prensa escrita incorporando la dirección y los teléfonos para que las personas interesadas puedan mandar su...