Ejemplo de descripcion del seguimiento

DESCRIPCION DEL SEGUIMIENTO
El empleado Carmona Juárez Oscar se compromete en esforzase en mejorar los puntos débiles de su evaluación para ser una empleado sobresaliente.

.
EFICIENCIA EN ELTRABAJO: se aplican las 5 técnicas para ser más eficiente en el trabajo, son las siguientes:
* 1. Trabaja en un lugar limpio y ordenado
* 2. Organiza tu computador
* 3. Planifica tu día
*4. Lo primero es lo primero.
* 5. Prepárate para las grandes batallas

COMPENSACION: Si adquiere el trabajador la evaluación de sobresaliente se le da un bono de 800 pesos aparte de su sueldonormal.
Y al aplicar todas la evaluaciones a todos nuestros empleados y no hay ninguno que caiga en el nivel sobresaliente se le da bono A los empleados que son excelentes pero este disminuye a600 pesos.

Si el empleado cumple con todos los requisitos se da una oportunidad de movimiento en el organigrama, teniendo así el reconocimiento y la gratificación económica de acuerdo con sudesempeño, en caso de tener alguna deficiencia, se manda a capacitación.

ACTITUD DE SERVICIO: Se inculca la filosofía de la organización para que el empleado tenga los mismos objetivos que la misma y asímantener una visión que permita el desarrollo ideal de la empresa.
Se da a conocer el manual de calidad al empleado para que tenga conocimiento de las herramientas y materia prima a utilizar, así comoseguridad e higiene en el trabajo, evitando perdidas de material y accidentes.
SATISFACCION DE LOS CLIENTES:
SE LLEVA A CABO El PROCESO DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE |

     |

Para que elconcepto de satisfacción del cliente sea operativo dentro de la empresa, hay que entender muy bien su significado y la globalidad del proceso humano a través del cual el cliente la percibe; sólo asíserá posible gestionarla. De otra forma no pasará de ser un tópico más. |

      |

El proceso a través del cual el cliente percibe la satisfacción de su necesidad se resume en el  siguiente...