Ejemplo de DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO TECNICO-ADMINISTRATIVO

DESCRIPCION DEL TRABAJO TECNICO-ADMINISTRATIVO

El IDP como Centro Educativo Privado consecuente con los objetivos que se propone a través de sus PRINCIPIOS, VISION Y MISION, pretende que laselección y contratación del Personal Tecnico-Administrativo tome en cuenta los criterios detallados a continuación:

1.-Un profesional que adquiera una conciencia plena de su misión educativa.
2.-Quesea testimonio de los principios de la Institución.
3.-Ser prudente, adaptado a la cercanía y distancia con los alumnos para mantener control de la relaciones.
4.-Mantener relación cordial yfraterna con todos los miembros de la comunidad, alumnos, maestros, maestras, personal de mantenimiento y padres de familia, haciendo uso del dialogo.

OTRAS ATRIBUCIONES COMO CONSEJERA
1.- Elaboracióndel P.O.A. del siguiente año en el mes de noviembre, después de Evaluar las actividades del P.O.A. del año en vigencia.2.-Supervisar la vida disciplinaria de la Institución.
3.-.-Informar a través de un Plan de Trabajo el desarrollo de sus actividades y buscar las solucionesadecuadas a las situaciones imprevistas.
4.--Estar presente en todas las actividades que el Instituto realice, cuidando la disciplina, hasta que las mismas hayan finalizado.
5.-Mantener una relación decordialidad con el Personal Administrativo y Técnico y trabajar colaborativamente de una manera amena y agradable.
6.-Dado que por su posición es considerado personal de confianza debe ser unapersona discreta, ya que hay asuntos que solo deben ser mencionados a nivel administrativo, por lo que depositamos la confianza en su persona , esperando su discreción.
7.-Evitar comentarios negativos conel Personal Docente y de Mantenimiento, relacionados con la institución.
8.-No abandonar su puesto durante horas de clases sin informar a la Dirección o Subdirección , ya que ello entorpece la...