Ejemplo de Diagnostico de necesidades de capacitación


Centro de Estudios Tecnológicos, industrial y de servicios No. 149

Diagnóstico de necesidades de capacitación
Valle de Santiago, Gto. A 2 de abril de 2014

Responsables:


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Ayala Flores Yaritza Yaneli García Morales Wendy____________________
González Hernández Alejandra Patricia




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Rojas Guerrero Brenda María Tolentino Paredes Cinthia Guadalupe


Misión y visióndel plantel:
Misión:
Somos una institución Pública Federal de Educación Tecnológica Industrial de nivel medio Superior, dedicados a formar bachilleres y técnicos profesionales en el área de mayor crecimiento económico con una Educación Integral, Valores Humanos, Identidad Nacional y Supervisión Profesional capaces de generar las perspectivas de desarrollo a nivel local, estatal y Nacional.Ofrecer una sólida formación integral a los alumnos, a través de una educación de calidad, que les permita el acceso a estudios superiores o su incorporación al ámbito laboral, para realizar su proyecto de vida.
Visión:
Ser una Institución de prestigio, con el mejor servicio educativo de su nivel en el Estado Elevando la calidad de la Educación Tecnológica industrial, ampliando y mejorando lacobertura y servicios de atención a los estudiantes, impulsando los programas de formación, desarrollo, extraescolares y de apoyos los mismos, para alcanzar de manera permanente la excelencia y calidad en educación.
Mi código de ética
Bien común
Asumo un compromiso irrenunciable con el bien común.
Integridad
Acciones y palabras honestas dignas de credibilidad y fomentar una cultura de confianzay verdad
Honradez
No aceptaré prestación o compensación de ninguna persona u organización que me induzca a faltar a la ética en el desempeño de mis responsabilidades y obligaciones
Imparcialidad
Actuaré siempre en forma imparcial, sin conceder preferencia o privilegios indebidos a persona alguna.
Justicia
Ceñiré mis actos a la estricta observancia de la ley, en congruencia con una culturade procuración de justicia y respeto al estado de derecho
Transparencia
Usaré y aplicaré con transparencia los recursos públicos, cuidaré su manejo responsable y eliminaré toda discrecionalidad indebida.
Rendición de cuentas
Actuaré con eficacia y calidad de la gestión de la administración pública contribuyendo a la mejora continua y modernización
Entorno cultural y ecológico
Sostendré unafirme voluntad de comprensión, respeto, defensa y preservación del entorno cultural y ecológico de nuestro país.
Generosidad
Actuaré con generosidad, sensibilidad y solidaridad frente a todas las personas y procuraré una atención especial a quienes padecen pobreza y migración
Igualdad
Será regla invariable de mis actos y decisiones procurar igualdad de oportunidades para todos.
RespetoRespetaré sin excepción alguna, la dignidad de la persona humana y los derechos y libertades que le son inherentes, siempre con trato amable y tolerancia para todos.
Liderazgo
Promoveré y apoyaré estos compromisos con mi ejemplo personal, observando los principios morales que son base y sustento de una sociedad exitosa en una patria ordenada y generosa.











Introducción
El DNC es elfactor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para fortalecer conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de ésta.
Justificación
El motivo de éste diagnóstico de necesidades de capacitación fue para evaluar el desempeño y conocer las fallas del personal en la institución, y como...