Ejemplo De Investigación De Mercados

AINTRODUCCION
Cada vez es más evidente que en esta época un título universitario es una variable muy irrelevante en la búsqueda y obtención del éxito, incluso un posgrado y una maestría no garantizan que un profesionista sea una persona competente en el área donde busca desempeñarse, que logrará desarrollar las habilidades necesarias para ser un buen líder o que tendrá la actitud y las aptitudesque le ayuden a alcanzar sus objetivos como obtener un puesto gerencial, directivo o hasta crear su propio negocio.
La realidad en nuestro país, es que nuestro sistema educativo está basado más en la educación técnica y teórica mientras que la educación basada en el desarrollo del liderazgo, trabajo en equipo o en habilidades interpersonales y emocionales está sumamente rezagado, siendo queéstos son aspectos mucho más importantes y que tienen mucho mayor peso en cualquier ámbito profesional conocido. Por ello, es que todo el tiempo vemos casos donde los puestos gerenciales son ocupados por personas que aún careciendo de las habilidades técnicas y teóricas necesarias para desempeñarse bien en sus puestos, se encuentran ahí porque han sabido desenvolverse socialmente con las personascorrectas ó, en su defecto, han sabido ganarse el favor de aquellos quienes deciden quiénes ocupan dichos puestos.
Basta observar un poco en muchas instituciones para ver esa tendencia tan evidente hoy en día.
Es por eso que en las últimas décadas se ha vuelto sumamente lucrativo el negocio de las consultarías que enseñan a las empresas sobre métodos gerenciales, emocionales y hasta financieros,siendo la capacitación en éstas áreas una parte integral en el crecimiento de una empresa y hasta una determinante en el éxito o fracaso de un individuo o hasta de una empresa.
Sin embargo, debido a la falta de algún sistema que controle y mida la calidad de tales seminarios, surge una gran problemática, que es la falta de cursos de calidad que no solamente se basen en una enseñanza teórica omotivadora (cuyos efectos duran sólo un par de días en la persona promedio), cuyo común denominador es la falta de profundidad y de información que realmente ayude a romper los paradigmas que tanto el sistema educativo como la sociedad misma le han enseñado a los individuos a lo largo de su vida sobre cómo es necesaria una educación y títulos para ser un profesionista exitoso entre otros mitos falsos.Peor aún, es el caso de muchos empresarios y grandes oradores que, sabiendo el status y la credibilidad que le proporcionan sus éxitos en negocios, buscan dar conferencias y seminarios sobre cómo ser exitoso con información que muchas veces no es precisa, correcta, sencilla de aplicar o acorde a la personalidad y circunstancias del individuo.
Por todo esto, éste proyecto de negocio surge parasatisfacer esa necesidad de todo profesionista de adquirir verdaderas habilidades gerenciales basadas en el trato interpersonal y el dominio personal de las emociones, las cuales podrá adquirir con los más avanzados métodos de programación neuro-lingüística que impartirá nuestro instituto, proporcionando con ellos las herramientas necesarias para el logro de sus objetivos, romper con los paradigmase ideas que lo limitan para ser un profesionista y un individuo pleno en sus relaciones y emociones.
Su principal diferencia: ofrecer un curso participativo y no un curso motivacional en la que solamente el cliente asiste y escucha.
MERCADO META
Nuestro mercado meta, o en otras palabras, las empresas y clientes a quienes esperamos brindar nuestros servicios, son las grandes, medianas ypequeñas empresas de cualquier tipo de sector, ya sea industrial, comercial o de servicios dentro de la zona de Tampico, Madero y Altamira, que tengan necesidad de capacitar a sus gerente y jefes de área o motivar a sus empleados para lograr un mejor desempeño y crecimiento de su empresa.

SERVICIOS
Somos un instituto guiado con la visión de inspirar y transformar a nuestros clientes mediante...