ejemplo de manual de organizacion












MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DE LA
ESTANCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL
“LA PATITA”


















CONTENIDO


INTRODUCCIÓN 5
OBJETIVO 6
MISION 7
VISION 8
VALORES 9
ANTECEDENTES HISTÓRICOS 10
ACTA es igual 14
MARCO JURÍDICO 11
ESTRUCTURA ORGÁNICA 19
UNIDAD: DIRECCIÓN 20
ORGANOGRAMA DE LA DIRECCION 22
UNIDAD: 1.1 MÉDICINA 23ORGANOGRAMA DE MEDICINA 25
UNIDAD: 1.2 TRABAJO SOCIAL 29
UNIDAD: 1.3 EDUCATIVO 31
ORGANOGRAMA DEL EDUCATIVO 33
UNIDAD: 1.3.1ASISTENCIA 34
UNIDAD: 1.4 NUTRIOLOGIA 36
ORGANOGRAMA DE NUTRIOLOGIA 38
UNIDAD: 1.4.1 ALIMENTACION 39
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL 41






INTRODUCCIÓN

Los cambios socioculturales que se han ido generando en las últimas décadas, han generado la necesidad de lacreación de Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil donde se preste atención integral a los menores; lugares en los cuales, además del cuidado físico del niño se le provea de un medio ambiente propicio para el desarrollo de las habilidades y las destrezas que su crecimiento requiere.

Desde esta perspectiva, los servicios de Educación Inicial se brindan a través de Estancias de Bienestar yDesarrollo Infantil, que otorgan servicios educativos y asistenciales a niñas y niños desde cuarenta y cinco días de nacidos hasta los seis años de edad para preparar a los niños y niñas para su vida familiar y social.

Están organizados a partir de las necesidades e intereses de niños y niñas a partir de sus diferentes edades. Así dentro de la institución los infantes son agrupados de lasiguiente manera:

Lactantes, aquellos cuyas edades oscilan entre los 45 días y el año seis meses;
Maternales, entre el año siete meses y los tres años once meses; y
Preescolares, entre los cuatro y los seis años de edad.

El Manual de Organización tiene como objetivo presentar en forma integral la estructura orgánica de las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil, de una forma funcional, asícomo determinar y precisar cada una de las funciones encomendadas a cada uno de los integrantes de la organización, con el objeto de evitar duplicidades en funciones, detectar omisiones y deslindar responsabilidades.

El documento está integrado por la Misión y Visión, los Antecedentes Históricos, el Marco Jurídico, la Estructura Orgánica, el Organograma, así como los objetivos y funciones decada uno de los integrantes que lo conforman.


OBJETIVO

Proveer de una herramienta que permita mostrar gráficamente las líneas de autoridad y de dependencia de cada uno de los puestos que integran la estructura orgánica, así como documentar las funciones generales de la Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil “La Patita” en base en la normas y leyes vigentes, con el fin de mejorar elfuncionamiento, así como servir como guía que permita el desarrollo de las actividades, y que facilite la comprensión para quien desea hacer uso de él.


MISION

Establecer las líneas de acción de carácter general a fin de que la Atención Educativo-Asistencial que se brinda a los niños usuarios durante su estancia en el Centro de Desarrollo Infantil, se realice con calidad, oportunidad y que seencuentre orientado a satisfacer las necesidades de crecimiento y desarrollo óptimo que tiene el menor durante esta etapa de la vida.


VISION

Dar atención a los niños para que crezcan con amor, respeto y seguridad y proveerle las herramientas para su progreso, a través de la educación, basado en el Bien Ser, Bien Estar y Bien Saber, que les permitirán tener un desarrollo acertado dentro dela sociedad.


VALORES


RESPETO: Reconocer el valor que tiene algo o alguien tiene valor, comenzando por los compañeros.

HONESTIDAD: Tener la calidad humana de comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad.

RESPONSABILIDAD: Reconocer la capacidad tomar las decisiones y responsabilizarse de ellas.

IGUALDAD: Reconocer que todos los individuos tienen los mismos derechos y...