Ejemplo De Manual De Rh

Manual de Recursos Humanos
ISSSTE
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado
Clínica Coyol


Introducción.
Este manual, basado en el ISSSTE Coyol, fuellevado a cabo en tres diferentes puestos de esta empresa, donde se especifica el perfil y la descripción de cada puesto, el manual consta de las siguientes secciones:
I. Identificación del puesto.II. Descripción genérica.
III. Descripción específica.
IV. Especificaciones o requerimientos.
a. Habilidades.
b. Responsabilidades.
c. Esfuerzo.
d. Condiciones deTrabajo.

Objetivo.
La finalidad de este manual es conocer las funciones y actividades que cada quien tiene que realizar, en cumplimiento de las atribuciones mínimas asignadas a la unidadadministrativa donde se desempeña y en el puesto de trabajo que ocupa. También ayuda a detectar puntos importantes a mejorar.

Organigrama

I. Identificación del puesto.
* Denominación del cargo:Jefe de recursos humanos.
* Reporta a: Sub-director administrativo.
* Relación directa: Jefe de archivos y Jefe de vigencia de derechos.
* Puestos a su mando: Encargado de guardia ysuplencias, Asistente de RRHH, Asistente.
* Carga horaria semanal: 60 horas.
* Horas extras: Si.
* Sede: Veracruz.
* Ubicación en el organigrama:

II. Descripción genérica.
El objetivodel puesto es llevar el orden de los empleados en cuando a la asistencia y permanencia se refiere.

III. Descripción específica.
* Funciones básicas:
* Checada de entradas y salidas.* Realización de la nómina.
* Permanencia dentro de la unidad.
* Funciones secundarias:
* Agendar vacaciones.
* Oficios varios.

IV. Especificaciones orequerimientos.

Habilidades:
* Detectar irregularidades.
* Generar soluciones.
* Buena organización.
* Liderazgo.
* Trabajo bajo presión.

Responsabilidades:
* Instruir.
*...