Ejemplo de Manual


Manuales de Gestión Humana

MANUAL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

CARNE Y NOMBRE DE ESTUDIANTES




5822-13-6786, Morales Orellana, Karen Patricia
5822-13-6800, Reyes Márquez, Gabriela Lissette
5822-13-6442, Marroquín Matías, Carlos Valeriano
5822-12-21132, Argueta Rosales, Alexander Ebenezer
5822-13- 11816, Macario Gálvez, Luis Eduardo
5822-13-11671, Monroy Castillo,Héctor Fernando




Guatemala 7 de noviembre de 2015















Introducción
En la empresa MEV, S.A. como una empresa de logística comprometida con el asesoramiento de alta calidad para nuestros clientes y la cambiante legislación de nuestro país, elabora el Manual de Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en base a las leyes y sus reglamentos. La implementación del presente manualfacilita a la unidad de RRHH de la empresa a realizar los procesos correctos para el reclutamiento del personal que cumpla con los requerimientos institucionales, que sea el idóneo en base principios y valores aplicados y realzados por la empresa.

El correcto seguimiento de los pasos durante el proceso de reclutamiento garantizaran que el reclutamiento se personal sea de manera eficiente, eficaz y conel menor costo de recursos y tiempo.

Los objetivos del proceso de reclutamiento son esenciales para la estrategia de la empresa por lo que la elaboración del presente manual ayudara a realizar el proceso de forma rápida para poder cumplir con lo requerido en las vacantes existentes.







Contenido
Introducción 2
EMPRESA MEV, S.A. 5
Histioria 5
Mision 6
Vision 6
Objetivos: 6
Estrategias: 6Cultura Organizacional 7
Valores 8
Foda 8
Politicas de servicio y calidad 9
Organigrama mev, s.a. 10
1. Objetivos Generales del Manual 11
1.2 Objetivos Específicos 11
2. Ámbito del Manual 12
 2.1 Bases Legales: 12
3. Marco Conceptual 13
4. Instrucciones para el Uso Del Manual 14
4.1 Instrucciones para la actualización del manual 14
4.2 Reclutamiento de personal 15
4.2.1 Planificación de los RecursosHumanos 15
4.2.2 Fuentes de reclutamiento 15
Fuentes Internas 15
Fuentes Externas 15
5. Medios de Reclutamiento 16
5.1. Requisición de Empleados 16
6. Normas de los Proceso de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos 16
7. Normas específicas para realizar el concurso a nivel interno. 11
8. Proceso de reclutamiento y selección de recursos Humanos. 11
8.2 Objetivo 11
8.3 Proceso concursode carrera 11
8.4 Usuarios 11
8.5 Sistemas que interactúan 11
9. Diagrama de Proceso de Reclutamiento 12
10. Factores y punteos para los candidatos. 13
TABLA “A” 13
TOTAL 100% 75.00 13
11. Evaluaciones y Técnicas de Selección 13
11. 1 Análisis Curricular 14
- Calificación de Análisis curricular 14
TABLA “C” 14
11.2 Prueba de Capacidades y Aptitudes 15
11.3 Pruebas de conocimientos específicos 1511.4 Prueba de Personalidad 15
11.5 Entrevista 15
11.5 Otros Aspectos 15
12. Pruebas Aplicadas al Candidato a una Vacante 16
13. Elaboración de Informes 17
12.1 Informe de Candidatos 17
12.2 Informe de candidato calificado para vacante 17
14. Etapa de Contratación 17
14. ANEXOS 18
PRUEBA DE PERSONALIDAD 21
Conclusiones 22


EMPRESA MEV, S.A.
Histioria

Se constituyó en 1996 para dedicarse aprestar un servicio de transporte de carga, ofreciendo para ello unidades propias de carga pesada a nivel regional nacional. Iniciando operaciones en la zona 10 de la ciudad capital, pasando posteriormente a su sede actual en el km 20.5 de la carretera a El Salvador, donde cuenta con instalaciones adecuadas para prestar un óptimo servicio.
Somos proactivos, con gran capacidad de expansión y sustentamosnuestra gestión en valores como la responsabilidad, honradez, disciplina, ética y eficiencia, velando por el mantenimiento de un clima laboral adecuado que permita el logro de sus objetivos: un crecimiento sostenido dirigido a la mejora continua de su plataforma operativa, así como la calidad de vida de sus empleados y de su comunidad, y la plena satisfacción de las crecientes necesidades de...