ejemplo de reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO CULTURAL

TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES PRELIMARES


Artículo 1º. En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 12 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, se establece el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo que serán obligatorias para el Gobierno del Estado para el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio delos Poderes del Estado, para los Organismos Descentralizados y para sus trabajadores en lo individual emanando del mismo el Reglamento Interno del Centro Cultural Tamaulipas.

El Gobierno del Estado para el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, para los Organismos Descentralizados se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con la que otorgan alReglamento de las Condiciones Generales de Trabajo que regulan los derechos y obligaciones de ambas partes, así como el presente Reglamento Interno que especifica las particularidades del Centro de Trabajo de acuerdo a la función para el que se crea.

Artículo 2.- Sin perjuicio a lo establecido por la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas y referido por el artículoanterior los Organismos Públicos Descentralizados que a la fecha de la publicación del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo cuenten con normatividad estarán a lo establecido como es el caso del presente Reglamento.

Artículo 3.- Para los efectos del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo, los Poderes del Estado y Organismos Públicos Descentralizados estarán representadosindistintamente por sus titulares o por los funcionarios en quienes se delegue por escrito dicha atribución y los trabajadores por quienes de igual forma designe el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato y las que se desprendan de estas condiciones.

Los dirigentes de las secciones y delegaciones sindicales tendrán personalidad para representar a los trabajadores en sus respectivas jurisdiccionesante los jefes inmediatos de la dependencia.- El Gobierno del Estado tratará los asuntos individuales o colectivos derivados de la relación de trabajo con la representación sindical acreditada.

Artículo 4.- En este Reglamento interno se utilizarán indistintamente los términos:

GOBIERNO DEL ESTADO.- Como Poderes del Estado de Tamaulipas

ORGANISMOS: Como Organismos PúblicosDescentralizados.

SINDICATO: Por el del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado.

LEY: Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas

REGLAMENTO: Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo o en su caso Reglamento Interno del Centro Cultural Tamaulipas.

TRIBUNAL: Tribunal de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado

JUNTA: JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje.

COMISION MIXTA: Cuerpo integrado con igual número de representantes del Gobierno y del Sindicato

DEPENDENCIA: Unidad de Trabajo consignado expresamente en el Presupuesto de Egresos del Estado como Secretaría, Dirección o Departamento.

SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN: Como la dependencia encargada de establecer y regular las relaciones laborales del Gobiernodel Estado con sus trabajadores.

ANTIGÜEDAD GENÉRICA: Derecho adquirido en razón del tiempo de prestación de servicios al Gobierno por parte de los trabajadores.

CATEGORÍA: Denominación de plazas listadas en el Manual General de Puestos

MANUAL GENERAL DE PUESTOS: Documento que contiene listado de categorías con sus correspondientes sueldos mensuales, así como la designación del puesto yclave del mismo, autorizado por la Secretaría de Administración.

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Dependencia encargada del manejo administrativo del personal del Poder Ejecutivo y Organismos Públicos Descentralizados rector de los otros poderes del Gobierno y Organismos.

PLAZAS DE BASE: Son todos aquellos puestos necesarios y permanentes para el desarrollo de los servicios del Gobierno, se...