ejemplo de un analisis de puesto

1. Gerente administrativo.
Jefe inmediato: ---------
Elaborado por:
Fecha de elaboración:
Aprobado por:
Área: Administrativa.
Nivel o código: A1
Rango de pago:

Resumen
Se encargara degestionar el procesos administrativo, administra los recursos humanos y financieros de la empresa, diseñara e implementara planes estratégicos para el desarrollo del negocio.
Deberes yresponsabilidades:
1. Gestionar el proceso administrativo.
2. Administrar los recursos humanos y los financieros.
3. Supervisar el inicio diario de operaciones.
4. Fomentar el trabajo en equipo
5. Relación conproveedores.
6. Supervisar el cierre de operaciones y realizar el reporte correspondiente.

Relaciones:
Supervisa a: Jefes de cada área.
Trabaja con: Jefes de cada área.
Reporta a: Socios.Autoridad:
Toma de decisiones para el manejo de la plantilla de trabajadores de la empresa, así como una gestión del proceso administrativo.
Criterios de desempeño:
1. Una ejecución adecuada delproceso administrativo.
2. Situación financiera de la empresa.
3. Control las operaciones iniciales.
4. Ambiente laboral dentro de la empresa.
5. Controlar compras y los pagos a proveedores.
6.Resultados diarios de las operaciones.
Condiciones de trabajo
Esfuerzo visual moderado, está en constante expuesto al ruido, labora de pie por periodos de tiempo cortos, trabajara en horario nocturno,vestirá formal en algunas ocasiones, etc.
Especificaciones del puesto:
A. Requisitos
Edad: 25 años en adelante
Sexo: Indistinto
Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería en Administración.Experiencia: 1 año
Presentación: Formal
B. Competencias requeridas:
Líder, Positivo, Innovador, Honesto, Responsable.
2. Jefe de meseros.
Jefe inmediato: Gerente Administrativo.
Elaborado por:
Fecha deelaboración: 26 de Octubre de 2013.
Aprobado por:
Nivel o código: B2
Rango de pago: $4000.00 - $4500.00 mensual
Resumen:
Coordinar, contratar personal de meseros y administrar a sus empleados...