Ejemplo De Un Trabajo De Metodologia Del Diseño

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro de Arte Arquitectura y Diseño
Proyecto sobre problemas sociales: la adicción al trabajo |
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Maestra: Ana Luisa Estrada Salgado
Alumna: María Belén Navarro Cravioto
Maestra: Ana Luisa Estrada Salgado
Alumna: María Belén Navarro Cravioto
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METODOLOGÍA DEL DISEÑO
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| aLUNA |
|INDICE
Pág.

Introducción……………………………………….………...……………………………….…………..2

Planteamiento del problema …………………….………………………………………………..3
* Objetivos …..……………………………………………………………………...............3
* Alcances .….………...……………………………………………………………………3
* Justificación……………………………………………………………............................4
* Metodología ...…………..………………………………………………………………..4Marco Teórico ……………………………………………..……………………………………….5
* Concepto…………………………………………………………………………..............5
* Epidemiología………………………………………………………...………………….5
* Características del problema………………………………………..…………............6
* Factores de riesgo…………………………………………………….............................7
* Perfil del afectado………………………………………………………………………….7
*Consecuencias…………………………………………………………………………..9
* Prevención e intervención……………………………………………………………..10
* Conclusión………………………………………………………………………………10

Inicio de Proyecto ……………………………………………………………………….............11
* Definición del grupo blanco…………………………………………………………..11
* Estrategias………………………………………………………………………………..11
* Visualización de ideas………………………………………………………………….12
* Bocetaje………………………………………………………………………………….13
* Producción del cartel y suanálisis……………………………………………………13

Conclusión………………………………………………………………………………………..14

INTRODUCCIÓN

Se viene advirtiendo que es cada vez mayor la cantidad de personas en las que se está desarrollando una ‘nueva’ adicción; una adicción que no tiene nada que ver con drogas ni placeres.
En esta sociedad, donde se alaba y se recompensa a la gente por trabajar siempre nos decimos a nosotros mismos que ahora es elmomento de trabajar más duro, que ya nos relajaremos y disfrutaremos un poco más de la vida cuando el negocio ya esté funcionando y generando ingresos. Curiosamente ese día para frenar un poco la marcha nunca llega. Siempre hay un objetivo nuevo en el horizonte que nos impulsa a seguir dedicando la gran parte de tiempo de nuestro día a día.
Ser trabajador es una virtud, en la justa medida; noobstante, ser trabajador en exceso y tener un elevado compromiso con la empresa puede dar lugar a una adicción y por tanto, a un riesgo psicosocial. Pero, ¿dónde están los límites entre el exquisito cumplimiento de las responsabilidades laborales y un celo excesivo y quizá enfermizo? Hay que tener en cuenta que hay gente que disfruta con su trabajo, que se halla muy motivada con él y que pese a esomantiene un equilibrio entre el trabajo, la familia y el ocio y tiempo libre. Es una cuestión que no se identifica tan fácilmente como otras.
El siguiente documento está destinado a hacer una investigación acerca la adicción al trabajo, también denominado workaholism, un término inglés que vincula el concepto de trabajo con el alcoholismo, definiéndolo, por tanto, como una drogodependencia. En basea esta investigación se hará un cartel que haga un enfoque al problema y donde se busca plasmar de manera gráfica una manera de prevenir o cambiar esta actitud hacia algo más favorable.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Se pretende resolver una problemática social. En este caso, disminuir la adicción al trabajo, la cual ha ido en aumento en los últimos años, ya seagracias a que la sociedad nos presiona para tener un mejor sueldo, o que obedezca a cualquier otro motivo; mostrando de manera gráfica el problema pero desde el punto de vista de una solución, para que así el receptor capte el mensaje y se prevenga de caer en esta adicción, dándole un enfoque positivo que marque una pauta en el comportamiento...