Ejemplo perfil pda





Evaluación de perfil PDA
Introducción
¿Qué es el Test Psicométrico Conductual PDA?
El PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple,precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidadesdetalladas aplicables a los distintos procesos deRR.HH. Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En casode generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades. |
¿Quiénes utilizan el Test Psicométrico PDA? |
Estaevaluación psicométrica conductual puede utilizarse por: * Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relación con suspares, superiores y/o colaboradores.
* Empresas: Para detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking de Great Place to Work utilizan el testpsicométrico PDA.
*Consultoras de RR.HH.: Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en el test psicométrico conductualPDA

Desarrollo

es un líder integrador que tiene un interés extrovertido por la gente y la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de diversos tipos de personas. Disfruta laresponsabilidad, la autoridad y la iniciativa social. Presiona para alcanzar un objetivo y para que se acepte su punto de vista pero de una forma carismática. Es espontáneo en su aproximación. Puede usar sumotivación, habilidades interpersonales, confianza en sí mismo y carisma para influenciar y persuadir a otros de su punto de vista o creencia. Por lo general, es un buen coordinador que está dispuesto a...