ejemplo

Les dejo las preguntas que deben de ser contestadas después de leer el libro
 
¿Cuales son los problemas que tiene el personaje principal?
¿Porque decide ir al retiro?
¿Cual es su opiniónacerca del personaje principal en cada capitulo?
¿Cual es su opinión acerca del sargento en cada capitulo?
¿Cual es la lección aprendida de cada capitulo o día?
R=Capitulo 1:Nos enseña que podemosgestionar juntas, inventarios o cualquier clase de actividades pero no se puede gestionar a la gente ya que no siempre harán según tu organización es ahí donde se necesita liderazgo para llevar a cabo ungrupo de persona a una meta en común.
Capitulo 2: Nos deja como aprendizaje un modelo diferente a lo ya visto por muchas empresas, ya que la mayoría no acepta cambios radicales ya que temen losresultados, pero si desean resultados diferentes, como consecuencia se tiene que cambiar de estrategia o modelo de trabajo.
Capitulo 3:
Capitulo 4:Nos dice que el amor, compromiso y el liderazgoimplican esforzarse al máximo por los demás, dejando a un lado tus propios deseos y necesidades.
Capitulo 5: Nos dice que un líder debe crear un ambiente armonioso para la proactividad de los empleadosy de esa manera producir el cambio y crecer.
Capitulo 6: Nos muestra las etapas de aprendizaje de un líder, cuando se inicia como inexperto en dirigir, conforme vaya aprendiendo y aplicando losconocimientos en el campo, y al final debido a la constante lucha por ser un mejor líder, realiza su trabajo de manera natural y no piensa como dirigirse a la gente porque ya cuenta con la experiencia.¿Cual es la diferencia entre poder y liderazgo?
R=Cuando un individuo tiene poder dentro de una empresa, tiende a exigir resultados si tomar en cuenta el bienestar de sus empleados y cuando se tieneliderazgo se maneja las cuestiones laborales en un entorno sin presiones y confianza, donde el líder le interesa las inquietudes o sugerencias que desean exponer sus empleados.
¿Describe las...