Ejemplo

VACACIONES LABORALES

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones nogozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Periodo de Cálculo de vacaciones:
Por años de servicio.
Forma de Cálculo de vacaciones:La forma de calcular el pago de las vacaciones , consiste en dividir la remuneracion recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24)
Base de Cálculo de vacaciones:
(Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual /24
Acumulación de vacaciones:
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1eraño de vacaciones.
La Base legal son los artículos 69 al 78 del Código del Trabajo.





DÉCIMO TERCER SUELDO O BONO NAVIDEÑO

El décimo tercer sueldo o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importanterecordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
 Cálculo del impuesto a la renta;
 Pago de aporte al IESS;
 La determinación del fondo de reserva;
 La determinación de la jubilación;
 El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculo del décimo tercer sueldo.

El periodo de cálculo del decimo tercer sueldoestá comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

Base de cálculo.

Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribucionesaccesorias permanentes.

Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.

24 de diciembre del año en curso.

DÉCIMO CUARTO SUELDO O BONO ESCOLAR
El Décimo cuarto sueldo o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos deacuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2013).

El período de cálculo del décimo cuarto sueldo.
 Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 (ó 29) del año del pago (ejemplo 2013)
 Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior (ejemplo2012) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2013)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.
Fecha máxima de pago del décimo cuarto sueldo.
 Trabajadores de la Costa y Galapagos:
El 15 de marzo
 Trabajadores de la Sierra y Oriente:
El 15de agosto

La forma de calcular la parte proporcional del décimo cuarto sueldo.
Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico Unificado (1SBU en el 2013) vigente a la fecha de cálculo y la diferencia se la divide para 365 días del año.
El décimo cuarto sueldo no debe...