Ejemplos Cv

CURRICULUM CRONOLÓGICO
- Organiza la información cronológicamente
- Puede partir de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes
- Permite al destinatario conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional
- Es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado
demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has
trabajado-Puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los
últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la
experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la
prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más
recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van acontratar.
Ventajas:
-Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
-Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
Desventajas
-No siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una
entrevista personal.
-Deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufridocambios frecuentes del lugar de trabajo, lo cual propicia dar muchas explicaciones o
incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el
trabajo al que te presentas.

Nombre

Profesión

Ciudad y fecha de nacimiento

Especialidad y/o área de interés

Página web
Teléfonos
Correo electrónico

Experiencia profesional
1999-2001
Cargo:
Función:

Nombredel grupo en el que se ha trabajado
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato

1999-2001
Cargo:
Función:

Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Descripción de las funcionesque se han desempeñado en la empresa. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato

1999-2001
Cargo:
Función:

Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una ideageneral de las
capacidades del candidato

Formación académica
1999-2001

Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida

Otros datos
Idiomas

Inglés: Nivel alto. Título.
Alemán: Nivel Intermedio. Título

InformáticaPrograma. Nivel de conocimiento
Programa. Nivel de conocimiento
Otra Información

CURRICULUM FUNCIONAL
-Distribuye la información por temas, proporcionando un conocimiento rápido de tu
formación y experiencia en un ámbito determinado.
-al no seguir una secuencia cronológica te permite seleccionar puntos positivos,
destacar habilidades y logros y omitir los no deseados
-Es convenientecuando queremos acceder a sectores en donde es importante
destacar tus habilidades, capacidades y forma de trabajar sobre la experiencia.
Cuando usar:
-Cuando acabas de titularte
-Cuando buscas reincorporarte al mundo laboral después de un largo periodo de
inactividad
-Si trabajas como empresario o freelance
-Si has cambiado constantemente de trabajo
Ventajas
-Destaca tus capacidades yhabilidades, antes que en tus circunstancias laborales.
-Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de
tus logros y habilidas, y además facilita la inclusión de otra información relacionada
como intereses o motivaciones.
-Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.
Desventajas:
-No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni...