Ejemplos De Políticas De Subsistemas De Adminitración De Capital Humano

POLITICAS
SUMINISTRO DE RECURSOS HUMANOS
INVESTIGACIÓN DE MERCADO
Para la contratación del personal para el puesto de jefe de producción, requiere tener la carrera de ingeniería industrial conexperiencia mínima de 3 años en el área.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento de postulantes para el puesto de jefe de producción, se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno, en el periodode las primeras dos semanas del mes.
SELECCIÓN
El proceso selectivo para el puesto, comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de pruebas prácticas yentrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de personalidad y salud.
INTEGRACIÓN
Dar al postulante seleccionado la información necesaria para conocer y aprender los aspectosimportantes de la empresa, así como para el desarrollo de su puesto.
APLICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Para el puesto de gerencia el ocupante deberá realizar lasactividades relacionadas con la Planificación, organización, dirección y control de la Gestión Administrativa y Financiera de la empresa, y deberá ejecutar su puesto con un margen mínimo de errores yresponsabilidad.
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Incorporar el elemento calidad en la planificación del recurso humano tomando en cuenta que éste está en relacionado con la disponibilidad,competencias y perfiles de los trabajadores
Establecer la planificación de los recursos humanos para la gestión efectiva vinculada con los objetivos estratégicos, la misión y la visión de la empresa
PLAN DECARRERAS
Para el programa de planeación de carreras la empresa debe implementar técnicas de información de oportunidades para los empleados como talleres y seminarios

EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Laorganización deberá elaborar programas que permitan evaluar el potencial y las capacidades de todos los miembros de la empresa.
CONSERVACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE SALARIOS...