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RECOMENDABLE


Destaca por ser una persona responsable y con una fuerte orientación a la tarea, siendo minuciosa y capaz de llevar un control y seguimiento de sus tareas exhaustivo que le permita asegurar los resultados esperados. Por otro lado, es una persona cordial al trato y logra desarrollar relaciones interpersonales favorables a los objetivos de su función. Posee una vastaexperiencia en el desarrollo de funciones de asistencia a áreas de marketing; organizando y coordinando congresos, registrando y haciendo seguimiento de información y documentos, apoyando en la generación de elementos publicitarios, entre otras laborares relacionadas al cargo de postulación. Como aspectos deficientes y que podrían influir de manera negativa en su desempeño, se puede mencionar sunecesidad de valoración para mantenerse motivada y dispuesta a asumir nuevos desafíos a nivel laboral.


Cuenta con más de 10 años de experiencia en funciones similares y se ha desempeñado prestando servicios para BHPbilliton, lo que puede facilitar su adaptación a la compañía y a las funciones especificas. Por otro lado, aunque pierde concentración frente a nuevas exigencias o frente aelevada presión laboral, su extensa experiencia en el desarrollo de la función, le permite compensar dicha característica y disminuir la probabilidad de equivocaciones. Es una persona responsable y con orientación al logro de objetivos, ejecutando un trabajo organizado y detallista que favorece el cumplimiento de los estándares esperados. Demuestra elevada motivación por incorporarse a la empresa,manifestando que es una gran oportunidad para adquirir mayor estabilidad y proyección laboral.


Es un profesional que demuestra destacadas competencias en todos los ámbitos de acción de la posición. Posee una elevada formación técnica y cuenta con la capacidad intelectual para dirigir el trabajo de su equipo en dirección a objetivos futuros. Es eficiente para responder a las necesidades yrequerimientos de la operación, favoreciendo la continuidad de la misma. Destaca por su capacidad para generar redes de colaboración y alcanzar altos rendimientos a partir de la administración de su equipo. Cuenta con la capacidad de adaptarse a una nueva cultura organizacional y se encuentra motivado de iniciar un nuevo desafío profesional que le otorgue proyección y estabilidad laboral.Se compromete con las tareas encomendadas y procura alcanzar elevados estándares de calidad en sus producciones, siendo riguroso en sus análisis, lo que le permite generar aportes consistentes y fundamentados. Pese a ello, puede ser menos eficiente frente a la necesidad de otorgar respuestas rápidas dado su elevado perfeccionismo. Aunque no es muy sociable, desarrolla relacionesinterpersonales adecuadas y es capaz de integrarse a equipos de trabajo, colaborando en la consecución de objetivos comunes. Eventualmente frente a contextos adversos, puede generar un estado depresivo o de estrés, dada su tendencia a la contención emocional.




Destaca su capacidad cognitiva y creatividad para responder y adaptarse a exigencias de diversa complejidad. Se esfuerza por ser unaporte en el área en la que se inserta, siendo eficiente y con una adecuada orientación a la calidad. A la vez es una persona autoexigente y procura mantener un desarrollo continuo, tanto a nivel de conocimientos, como en el plano más personal. Aporta al logro de objetivos siendo colaborador y generoso con la información que maneja, no obstante, le puede faltar ser más sistemático para favorecer lafluidez de la misma.


Es profesional y detallista en sus manejos, lo que sumado a su visión global y a largo plazo, favorecerá un desarrollo de una investigación exhaustiva y la generación de aportes consistentes e innovadores a partir de esta. Por otro lado, pese a que no le gustan los controles de su trabajo, es respetuoso y capaz de dejarse dirigir en beneficio de sus objetivos....
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