Ejemplos

CONVOCATORIA
Puesto: “Joven Líder EnseñaPerú 2010” Inicio de postulaciones: durante Mayo 2010
¿Quieres trabajar en una de las organizaciones sociales de mayor prestigio e impacto a nivel global junto a personajes como Gastón Acurio, Vania Masias y Fernando Zavala? ¿Quieres trabajar como parte del primer y mayor movimiento de jóvenes que enfrentan activamente el mayor desafío de nuestro país: laeducación? ¿Quieres TÚ comenzar a ESCRIBIR EL CAMBIO y contribuir a que el Perú pase del último al primer lugar en calidad educativa? Resumen Enseña Perú está buscando jóvenes líderes de distintas especialidades, ya egresados o por egresar en diciembre de 2010, con nivel técnico o superior, que tengan: comprobados logros y habilidades de liderazgo; que sean sumamente perseverantes, que asumanresponsabilidad personal por los resultados y tengan capacidad de autoevaluación y apertura a la retroalimentación para que trabajen a tiempo completo como jóvenes líderes de EnseñaPerú desde marzo de 2011 e inicien entrenamiento intensivo para el puesto desde diciembre de 2010. Sobre el puesto EnseñaPerú desea seleccionar a hasta 60 jóvenes líderes, talentosos, que se comprometan a trabajar a tiempocompleto durante 2 años para ejercer su liderazgo dentro de colegios en zonas vulnerables de Lima y Callao y otros departamentos del Perú aún no determinados todavía. Liderar implica: 80% del tiempo enseñar y 20% apoyar en capacitación y gestión. Funciones Enseñar: • Cursos cruciales de la currícula: matemática y lenguaje • Otros cursos de acuerdo a la necesidad del colegio y la especialidad deljoven líder, como por ejemplo: inglés, ciudadanía y cívica, el Perú global actual, liderazgo, creatividad, conocimientos empresariales, sensibilización musical, entre otros Gestionar: apoyo al director y en la gestión de la escuela. Acompañar y capacitar: acompañamiento pedagógico en aula y capacitación de docentes en áreas de su especialidad. Responsabilidades • • La principal responsabilidad esasegurar el aprendizaje de los niños y jóvenes a su cargo de acuerdo a lo previsto por la currícula nacional para cada grado escolar. Ser modelo de inspiración y motivación para los niños y/o jóvenes a su cargo.

Beneficios Desarrollo de Competencias. Participar de un de un programa que en Estados Unidos y en Inglaterra ocupa el puesto 11° y 3°, respectivamente en el Ranking de cuál es la mejorempresa para iniciar tu carrera, debido a que desarrollar competencias altamente valoradas en cualquier profesional, tales como: • Liderazgo y comunicación a distintos niveles

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Capacidad para resolver problemas, pensar estratégicamente e influenciar y motivar a otros. Fortaleza interna, auto reconocimiento y seguridad en sí mismo

Redes y contactos. Contacto y respaldo de líderesempresariales miembros de nuestro Board como Gastón Acurio, Vania Masías, Fernando Zavala, Jaime Raygada y las empresas miembros (http://www.educacionempresa.org.pe/miembros.html) de Empresarios por la Educación (ExE), con quienes tenemos un convenio firmado. Algunos miembros de ExE: • Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A • Diario El Comercio • Banco de Crédito del Perú • AsociaciónAtocongo - Cementos Lima • Corporación José Lindley S.A • Estudio Olaechea • Fundación Inka Kola • Grupo Apoyo S.A • Grupo RPP Desarrollo Aplicado de la Profesión. ya que el modelo de EnseñaPerú proponer liderar dentro de escuelas, como joven líder podrás proponer proyectos dentro de tu colegio asignado en los que apliques lo aprendido durante la universidad. Por ejemplo: • Como administrador(a),puedes proponer una mejor gestión para la escuela; • Como contador(a), puedes implementar un sistema contable más eficiente; • Como ingeniero(a) de sistemas, puedes mejorar procesos internos o sistematizar tareas; • Como ingeniero(a) ambiental, puedes realizar campañas para la valoración y cuidado del medio ambiente Y así, otras propuestas de acuerdo a cada campo de especialidad. Satisfacción...