Ejercicio Proceso De Selección Masivo
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2013
Diseño proceso de selección masivo
Proceso de selección para 3 puestos de Técnico de Auxiliar de Biblioteca Categoría C.
Una vez recibido los 550 CV nos disponemos a realizar un filtro en base avarios requisitos, puntuando cada uno de ellos de la siguiente manera:
* Disposición de F.P en Técnico Auxiliar de Biblioteca y/o F.P en Biblioteconomía y documentación. 20 puntos.
* Tener almenos dos años de experiencia en puestos similares. 15 puntos.
* Conocimiento en Mecanografía u Ofimática. 10 puntos.
* Residir en la Comunidad de Madrid. 10 puntos.
* Tener un rango deedad entre los 20 y 40 años respectivamente. 5 puntos.
Con estos requisitos, se hace una criba de los currícula, escogiendo los que reúnan todos los requisitos anteriormente mencionados o, en sudefecto, los que mayores puntuaciones obtengan. Se espera reducir en más de un 50% los candidatos en esta fase, y escogerá hasta un máximo de 200.
Los candidatos que pasen a la siguiente fase deselección deberán realizar un test encubierto adaptativo computarizado denominado BIG FIVE (BFQ), mediante intranet, y en la que se medirán los siguientes rasgos de personalidad:
* Sociabilidad ydinamismo
* Meticulosidad
* Equilibrio emocional
* Conciencia de los demás
* Apertura e imaginación
Este de test se comunicará mediante correo electrónico a los candidatos informandoacerca del link al que tendrán que acceder. Se les facilitará un nombre de usuario y su respectiva contraseña. De esta forma también se eliminarían candidatos que realmente no están interesados en elpuesto de trabajo y aquellos que realmente no reúnen el perfil para el puesto.
Para el puesto buscamos un perfil con alta puntuación en meticulosidad y dentro de la media para el resto de factores.Para ello, se concederán 5 puntos por cada coincidencia con un factor, excepto en Meticulosidad, para el que se concederán 15. Estas puntuaciones se sumarán a las obtenidas a la fase anterior y,...
Proceso de selección para 3 puestos de Técnico de Auxiliar de Biblioteca Categoría C.
Una vez recibido los 550 CV nos disponemos a realizar un filtro en base avarios requisitos, puntuando cada uno de ellos de la siguiente manera:
* Disposición de F.P en Técnico Auxiliar de Biblioteca y/o F.P en Biblioteconomía y documentación. 20 puntos.
* Tener almenos dos años de experiencia en puestos similares. 15 puntos.
* Conocimiento en Mecanografía u Ofimática. 10 puntos.
* Residir en la Comunidad de Madrid. 10 puntos.
* Tener un rango deedad entre los 20 y 40 años respectivamente. 5 puntos.
Con estos requisitos, se hace una criba de los currícula, escogiendo los que reúnan todos los requisitos anteriormente mencionados o, en sudefecto, los que mayores puntuaciones obtengan. Se espera reducir en más de un 50% los candidatos en esta fase, y escogerá hasta un máximo de 200.
Los candidatos que pasen a la siguiente fase deselección deberán realizar un test encubierto adaptativo computarizado denominado BIG FIVE (BFQ), mediante intranet, y en la que se medirán los siguientes rasgos de personalidad:
* Sociabilidad ydinamismo
* Meticulosidad
* Equilibrio emocional
* Conciencia de los demás
* Apertura e imaginación
Este de test se comunicará mediante correo electrónico a los candidatos informandoacerca del link al que tendrán que acceder. Se les facilitará un nombre de usuario y su respectiva contraseña. De esta forma también se eliminarían candidatos que realmente no están interesados en elpuesto de trabajo y aquellos que realmente no reúnen el perfil para el puesto.
Para el puesto buscamos un perfil con alta puntuación en meticulosidad y dentro de la media para el resto de factores.Para ello, se concederán 5 puntos por cada coincidencia con un factor, excepto en Meticulosidad, para el que se concederán 15. Estas puntuaciones se sumarán a las obtenidas a la fase anterior y,...
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