Ejercicios fol tema 1

Actividades

1.- Completa la siguente tabla indicando qué tipo de relación de trabajo (laboral especial o no laboral) existe en cada uno de los casos. Puedes consultar para ello los artículos 1.3 y 2 del estatuto de los trrabajadores
Relacion de trabajo
Especial
No laboral
Funcionarios públicos

X
Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad

X
Artistas de unespectáculo público
X

El trabajo autónomo

X
Deportistas profecionales
X

Personal de alta dirección
X

Estibadores portuarios
X

Trabajos de penados en instituciones penitenciarias
X

2.- Busca en internet las normas de referencia específicas por las que se regulan cada uno de los siguentes trabajos.
-Personal de alta dirección -Trabajo domestico
-Artistas enespectáculos publicos -Deportistas profesionales
R) ANEXO 1

3.- Lidia Varela trabaja con un contrato indefinido el la tienda de ropa de su abuela Juana desde 2003. indica si es aplicable o no el derecho del trabajo y por que ¿Qué ocurre en el caso de la abuela?

R) En el caso de Lidia no se encuentra en exclusion de derecho del trabajo, ya que ella tiene un contrato laboral indefinido.
R) En el casode la abuela se encontraria en situacion especial ya que contaria como trabajador autonomo.

4.- Alberto es un artista empleado en la compañía de teatro GEOARTIS desde hace una década. Analiza cada uno de los aspectos que define la prestación del trabajo de Alberto con el fin de determinar ante qué tipo de relación laboral nos encontramos.

R) Alberto presta sus servicios de forma personal,voluntaria, por cuenta ajena, por el cual percibe una retribucion salarial, y esta bajo la organización del director de la empresa GEOARTIS, Por lo tanto se ajusta al derecho del trabajo, encasillado en “Relaciones laborales especiales”

5.- Unconvenio colectivo de ámbito sectorial fija que el periodo de descanso anual es de 25 días naturales. Indica si es correcto y en base a qué principio.-R) No es correcto, ya que en este caso se debe aplicar el principio de la norma minima.
El estatudo de los trabajadores establece como minimo un periodo de descanso de 30 dias naturales por año. En las normas laborales de jerarquia superior, se establecen minimos de derecho necesario que tienen que ser respetados o mejorados por las de rango inferior. El convenio colectivo sectorial no puedeestablecer nunca menos de 30 dias de descanso al año.

6.- Un convenio colectivo de ámbito estatal establece el derecho a percibir tres pagas extraordinarias. El nuevo convenio aprobado fija el minimo del estatuto de los trabajadores: dos.
Analiza el supuesto concluyendo si las nuevas condiciones laborales son, o no, correctas.

- En la relación de este caso se pueden aplicar dos normasdiferntes, pero tomaremos aquella que en el conjunto sea mas favorable al trabajador y respetando, siempre, el derecho minimo necesario.

7.- una trabajadora acuerda con la empresa, voluntariamente, renunciar a las vacaciones a cambio de un plus adicionalen su salario mensual. ¿Es correcto?

- no es correcto, ya que el rpincio de irrenunciabilidad de derechos establece que los trabajadores no puedenrenunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por las normas, como jornada, salario, vacaciones, etc.

8.- Marisol presta servicios, desde hace dos años, como inspectora de calidad de las pilas que se fabrican en el último centro de trabajo abiertopor ALCAPIL, SA en Madrid. El 13 de noviembre de 2007 se publico la revision salarial de 2006 dada la evoloción del índice de precios alconsumo. Marisol, como el resto de compañeros, tiene que percibir en la nómina de diciembre los atrasos correspondientes, así como otros atrasos pendientes que corresponden a todo el año 2005. Marisol decide emprender una demanda de reclamación de cantidades.
¿Adónde tiene que dirigirse? ¿Qué ocurrirá con la sentencia judicial? ¿Puede recurrir?

-Primero debe acudir al Servicio de Mediacion,...