EJERCICIOS TEMA 3 FOL

EJERCICIOS TEMA 3 FOL 
 
 
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c 
b 
a 

 
 
Comprueba tu aprendizaje 
 
1. Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de 
descanso 
1.. Define lo que entiendes por jornada de trabajo 
 
Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a su 
actividad laboral. 
        2. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria?  
 
La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de 
trabajo efectivo de promedio en el computo anual. Es decir, el promedio 
es el resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre el 
número de semanas laborales. 
 
2. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en 
cada supuesto: 
 
 
Jornada Duración 
Diaria 
9 horas 
Diaria (menores de 18 años) 
8 horas 
Semanal 
40 horas 
Descanso entre jornadas 
1 día y medio 
Descanso en jornada continuada 
15 minutos jornada de más de 6 horas 
seguidas 
Descanso en jornada continuada para 
30 minutos jornada de más de 4 horas y 
menores de 18 años 
media 
Descanso anual 
30 días naturales 
 

 
 
3.Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a 24.00 horas 
● No realiza ningún trabajo nocturno. Para qué se consideré trabajo 
nocturno la jornada laboral tiene que ser de 22:00 horas – 6.00. Y durante 
esa jornada al menos tiene que realizar 3 horas, para que se consideré 
trabajo nocturno. 
●  No 
● No 

4.

Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 
18.30 h. 
●¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada? 
● ¿De cuánto tiempo? 
● ¿Debe ser retribuido ese descanso? 

 

 
●

No de más de 15 minutos. 

●

Si, es retribuido 

 
 
5.

Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones 

 
¿Entre qué horas se tienen que realizar? 
Entre las 22.00 p.m – 6:00 a.m 
● ¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna? La jornada de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de 
promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no pueden 
realizar horas extraordinarias. 
 
● ¿Tiene alguna retribución especial esta jornada? 
 
Si, el trabajo nocturno tendrá una retribución especifica que se determinará en la 
negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación de 
este trabajo por descansos. 
 
6. ¿Qué se conoce como hora extraordinaria? 
 
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la 
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 
 
7. Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias: 
 Horas extraordinarias 
Número anuales 
Voluntarias 
80 horas 
Voluntarias, compensadas por tiempo 
Si se compensan por tiempo de descanso, 
de descanso 
en los 4 meses siguientes a su realización, 
no computan para determinar el máximo 
●

Número máximo de horas por fuerza 
mayor 
Número máximo para menores de 18 
años 

 
La realización de horas extraordinarias 
está prohibida a los menores de 18 años y durante la jornada nocturna, excepto en 
los casos en que las circunstancias del 
puesto de trabajo lo hagan necesario y se 
cuente con autorización. 

 
 
 
 
8.

Explica de que forma se pueden retribuir las horas extraordinarias 

 
La retribución de las horas extraordinarias es fijada mediante acuerdo entre las partes o 
por convenio colectivo. 
 
Se podar optar entre: 
 
● Retribución, ​que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. 
● Compensación ​
por el tiempo equivalente de descanso retribuido. 
 
En ausencia de pacto, las horas extraordinarias deberán ser compensadas con un 
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 
 
9. La prestación de las horas extraordinarias es voluntaria o obligatoria. 
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