Ejercicios

RESOLUCIÓN 37 DE 2012
(abril 27)
Diario Oficial No. 48.414 de 27 de abril de 2012
 Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
 Por la cual se adoptan las Competencias Específicas para el ejercicio de los empleos de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
 El Director General de la Unidad Administrativa Especial Direcciónde Impuestos y Aduanas Nacionales, en uso de las facultades legales,
 en especial las que le confieren el artículo 12 del Decreto-ley 770 de 2005, el Decreto-ley 765 de 2005 y el numeral 3 del artículo 6° del Decreto número 4048 de 2008,
CONSIDERANDO:
 Que el Decreto-ley 765 de 2005 del 2005, modificó el Sistema Específico de Carrera de los empleados de la Unidad Administrativa EspecialDirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN);
 Que el Decreto número 4567 del 1° de diciembre de 2011, estableció el procedimiento para la evaluación de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional;
 Que el mencionado decreto establece en su artículo 3° que el órgano técnico o la entidad encargada deverificar las competencias laborales, debe indicar al nominador si el candidato a ocupar el empleo de libre nombramiento y remoción cumple con las competencias requeridas por el mismo y se ajustan al perfil del cargo;
 Que mediante Resolución número 001229 se actualizó el Manual Específico de Funciones y se estructuraron los Perfiles del Rol de los empleos de la Unidad Administrativa Especial Direcciónde Impuestos y Aduanas Nacionales, identificándose las competencias específicas exigidas para el desempeño de los empleos de la planta de personal de la Entidad;
 Que se hace necesario definir los niveles de exigencia y comportamientos asociados a cada nivel de competencia específica,
 RESUELVE:
 Artículo 1º. Definición de competencias específicas. Es el conjunto de habilidades específicas ycomportamientos observables que se relacionan directamente con el empleo y el rol desempeñado en un determinado proceso y que facilitan el logro de los objetivos y planes operativos del mismo.
 Artículo 2º. Adopción de competencias específicas. Adoptar las competencias específicas, con sus respectivas definiciones, niveles de exigencia y comportamientos asociados para el ejercicio de los empleosde la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
 AUTO-ORGANIZACIÓN |
Consiste en organizar eficazmente la propia agenda de actividades, estableciendo las prioridades necesarias y utilizando el tiempo personal de la forma más eficiente posible. |
Nivel 1

Organiza el trabajo y administra Adecuadamente los tiempos. Planea loinmediato. | Nivel 2

Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse que se han ejecutado las acciones previstas. | Nivel 3

Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de lainformación de los procesos en curso. | Nivel 4

Prevé la planeación de diversos proyectos en ámbitos diferentes.

Anticipa los puntos críticos de una situación o problema con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación. |
Comportamientos Asociados

– Diariamente organiza sus actividades con tiempos determinados.

– Se enmarca en sus funcionespara determinar sus actividades y planea su agenda de acuerdo a ello.

– Se apoya en instrucciones para organizar su trabajo y cuando no las tiene busca soporte.

– Mantiene ordenado su espacio de trabajo, la documentación y herramientas a su cargo. | Comportamientos Asociados

– Articula los tiempos y programa las actividades, definiendo prioridades.

– Establece fechas de seguimiento,...