Ejercicios

Lección 11: El contrato de trabajo. 1. El trabajador y la empresa en el derecho del trabajo. El Derecho del Trabajo es un derecho estatutario: - Es un Derecho especial y, más en concreto, el Derecho que se aplica a los trabajadores dependientes. - Garantiza un estatuto profesional. Pese a su nombre, el Derecho del Trabajo no regula todo trabajo. El hombre siempre ha trabajado, pero no siempre hahabido un Derecho del Trabajo. Así, por ejemplo, en otras épocas históricas, el trabajo lo prestaban los esclavos o los siervos. El Derecho del Trabajo surge en un determinado momento histórico: la Revolución Industrial. Aparece entonces una nueva forma de prestar servicios. El Derecho del trabajo no es el Derecho del trabajo humano. Todo trabajo prestado de manera autónoma está fuera del campo deaplicación del Derecho del Trabajo. Nuestras leyes disponen con claridad que al trabajo autónomo no le son aplicables las reglas de Derecho del Trabajo, salvo cuando se diga expresamente lo contrario. Desde un punto de vista jurídico, tenemos que analizar si la prestación de servicios es dependiente o no. Si lo es, se aplicará el conjunto de reglas protectoras del ordenamiento laboral. Si no loes, el trabajo se calificará como autónomo. El trabajo autónomo es una categoría heterogénea, porque hay distintas relaciones jurídicas que dan lugar a un trabajo autónomo: así, por ejemplo, los arrendamientos de obras y servicios o el contrato de agencia. La prestación de servicios propia de los trabajadores dependientes se lleva a cabo a través de un contrato de trabajo. El Derecho del Trabajogarantiza un estatuto profesional. Históricamente, y en la actualidad, el derecho del trabajo tiene como finalidad garantizar una serie de derechos a los trabajadores dependientes, para corregir la desigualdad en que se encuentran con respecto al empresario. En el Derecho del Trabajo, hay dos conceptos de trabajador: estricto o restringido y amplio. Desde un punto de vista estricto o restringido, eltrabajador es el sujeto de un contrato de trabajo. Según una acepción más amplia, se puede ser trabajador aun sin ser la parte firmante de un contrato de trabajo (por ejemplo, un jubilado o el afiliado a un sindicato).

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El Estatuto de los Trabajadores se aplica a todas aquellas personas que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización ydirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario (art. 1.1). Para saber si una persona que presta servicios a otra es un trabajador, hay que analizar si concurren unos presupuestos sustantivos y adjetivos. Los presupuestos sustantivos son cuatro: libertad, remuneración, ajenidad y dependencia. - Libertad. Tiene que tratarse de una prestación de servicios libre. Quedanexcluidas las prestaciones de servicios de carácter forzoso. - Remuneración: La prestación de servicios debe hacerse a cambio de un salario. La existencia de salario es un presupuesto jurídico, no fáctico. Quedan excluidas todas las prestaciones de servicios de carácter amistoso, benévolo o de buena vecindad. - Ajenidad: El servicio se presta a otro. La doctrina ha elaborado distintas doctrinas paraexplicar el requisito de la ajenidad: ajenidad en los riesgos, en los frutos, en la utilidad patrimonial, en la titularidad de la organización, en el mercado y en la fuerza de trabajo. La tesis mayoritaria es la de la ajenidad en los frutos. El trabajador es ajeno a los frutos de su trabajo. Quedan fuera del campo de aplicación de las normas laborales los trabajos por cuenta propia. - Dependencia osubordinación: Desde un punto de vista jurídico, la dependencia o subordinación consiste en la inclusión e incorporación al ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Las normas laborales no se aplican a los trabajos autónomos. Los presupuestos adjetivos hacen referencia a las inclusiones y exclusiones que llevan a cabo las leyes....