El Accidente Y La Enfermedad Laboral En Colombia

EL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA

Diego Soto
Robinson Caballero
Martha Isabel Vásquez
Oscar Mauricio Badillo Lizarralde


CONTEXTO HISTÓRICO

Por primera vez se reguló la materia de los riesgos laborales en Colombia en la ley 57 de 1915, luego en la ley 6 de 1945 y posteriormente en el CST, desde el primero de enero de 1951, Hay que anotar que entre 1951 y 19994 losriesgos profesionales estuvieron cubiertos por el Instituto de los Seguros Sociales, de conformidad con la establecido en el CST, el cual se aplicaba en los municipios que no estuvieran asumidos por el ISS. Con la expedición de la ley 100 de 1993 se creó el Sistema de Seguridad Social Integral, y en dicha norma se le confirió facultades extraordinarias al ejecutivo para organizar el sistema generalde riesgos profesionales, y en virtud de estas facultades el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1295 de 1994 por medio del cual se crea el sistema general de riesgos profesionales.

MARCO NORMATIVO

En Colombia, el tema de los riesgos laborales esta regulado por el
Código Sustantivo del Trabajo, la Constitución Política de 1991, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de2002, la Decisión 584 de 2004 de la CAN y la Ley 1562 de 2012-


LEY 1562 DE 2012

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión ocomo consecuencias del trabajo que desarrollan. Respecto de la naturaleza del sistema, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, ha dicho:

“El sistema de riesgos profesionales está concebido esencialmente como de aseguramiento, en el cual el tomador del seguro es el empleador, y por ello la decisión de escoger la entidad que debe cubrir los riesgos le corresponde exclusivamente aél; la aseguradora es la arp; los asegurados son los trabajadores; los beneficiarios del seguro son los mismos trabajadores o su núcleo familiar; la prima de aseguramiento, es la cotización que debe asumir exclusivamente el empleador; el riesgo asegurado es la contingencia producto del accidente de trabajo o la enfermedad profesional; y por último los beneficios en caso de presentarse elsiniestro, lo son las prestaciones asistenciales y económicas a que tienen derecho los trabajadores que sufren los percances, o en caso de muerte sus causahabientes beneficiarios señalados en la ley.

Por lo tanto, se ha de entender que a diferencia del sistema general de pensiones, el de riesgos profesionales tiene por finalidad cubrir una contingencia que corresponde íntegramente al empleador y quesurge desde el mismo momento en que se inicia la relación de trabajo, debido a que es él quien debe responder por el riesgo creado con su actividad empresarial y por ser quien obtiene el provecho de la labor que desarrolla el trabajador, con el que procura el éxito de la empresa.”


DEFINICIÓN DE ACCIDENTE LABORAL

Indicaba el artículo 199 del CST que:

“Se entiende por accidente detrabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima.”

Dicha norma fue subrogada por el artículo 9 del Decreto 1295 de 1994, el cual señalaba que

“Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera...