El Acoso Moral En El Peru

ACOSO LABORAL O MOBBING
MOBBING O ACOSO LABORAL

        La persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Estado, conforme está amparado en el art. 1 de la Constitución Política del Perú por lo que resulta obligación del Estado y de los particulares respetar la dignidad del trabajador, ya que se pueden originar múltiples actos que las perturben; a estos seles conoce como actos de Hostilidad. Las mismas que aparecen de diversas maneras:


Tal como lo regula el art. 30 del D.S. Nº 003-97-TR LPCL los incumplimientos del empleador que son considerados como actos de Hostilidad las mismas que pueden originar la extinción de la relación laboral son: Falta de Pago Oportuno de la Remuneración, Reducción inmotivada de la Remuneración o de la Categoría,Traslado del Trabajador a Lugar distinto para perjudicarlo, Inobservancia de Medidas de Higiene Seguridad y Salud en el Trabajo, Actos de Violencia o Faltamiento grave de la palabra, los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador, ahora acorde a la Ley Nº 27409 en el art. 7 incorporala Negativa del Empleador de conceder la Licencia Laboral por Adopción, será considerada como acto de hostilidad al despido.

• Después de este corta reseña pasare a desarrollar el tema de la entrevista sobre el Acoso Moral “MOBBING”[1] como aquella  conducta, actos u omisiones reiteradas y persistentes, ejercidas sobre uno o más trabajadores por parte de sus compañeros, superiores o inferioresjerárquicos, que tienen por objeto y por defecto atentar contra su dignidad e integridad y crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante, ofensivo o degradante , susceptible de afectar sus condiciones de trabajo o la continuidad del vinculo laboral. Asimismo, el mobbing se configura como violación de los derechos humanos fundamentales de la persona del trabajador.

• ¿Cuáles son loselementos constitutivos del Mobbing?

Aunque las conductas utilizadas para dañar al trabajador son diversas existe una característica común, la degradación de las condiciones de trabajo y de vida del que las sufre, la frecuencia y la duración (por ser el mobbing un comportamiento sistemático y no aislado), el objeto y el efecto, por ser una conducta ilegitima y de por medio una intencionalidadofensiva. Estas pueden ser originadas por la envidia frente a logros o habilidades del acosado que resultan inalcanzables para él o los acosadores.

• ¿Existe clasificación del mobbing?
En efecto, existen dos clases: vertical u horizontal, el primero si proviene del empleador, de sus representantes o de quien tiene un cargo jerárquico mayor respecto de quien lo padece, el segundo, si viene departe de los demás trabajadores.

• ¿Qué es lo que se pretende con dicha situación?
Que el acosador o acosadores con la intimidación que se ejecuta contra el acosado, este abandone del puesto de trabajo, ya que es considerado por sus agresores como una molestia o amenaza para intereses en su mayoría personales, como un ascenso, ambición de poder, envidia, etc.

• ¿Qué es lo que ocasiona elmobbing en el trabajador?


Alguna enfermedad profesional, producto de la presión y hostigamiento al que la víctima es sometida. Aunque es probable que el único fin del hostigamiento sea conseguir que el trabajador acosado abandone su puesto de trabajo, sin embargo, debe tomarse en cuenta que las consecuencias psicológicas: pueden ser muy graves, llegando inclusive a afectar la empleabilidad dedicha persona y sus relaciones interpersonales.

• ¿Qué situaciones reflejan el mobbing?


- Gritar o insultar a la víctima, de preferencia cuando esta sola. 
-     Asignarle tareas para realizar en un plazo de imposibles cumplimiento o metas inalcanzables que implicaran que el trabajador invierta un tiempo mucho mayor la necesario para que pueda alcanzar las debidas horas de descanso....