El Acoso Moral y Psicologico En El Empleo

INTRODUCCION

¿Cuántas veces usted se ha sentido acosado o acosada por compañeros de trabajo y superiores que no comparten ni respetan sus valores y principios morales o ha sido testigo deesta conducta en su lugar de trabajo? ¿Qué ha hecho ante esta situación: quedarse callado y soportar? ¿Por qué? ¿Es saludable trabajar en un ambiente donde reina el acoso moral u hostigamientolaboral? El acoso moral y psicológico en el trabajo es una gran preocupación en las organizaciones de hoy día y tema de estudio de profesionales de la psicología y los recursos humanos. En paísesextranjeros como Suecia, Francia, Bélgica y Finlandia la preocupación por el fenómeno los ha llevado a desarrollar regulaciones o leyes para prohibir que se presenten estos comportamientos en los centros detrabajo. (Serrano Olivares, 2005). En Puerto Rico actualmente se está trabajando para que el acoso moral y psicológico en el trabajo sea incluído en nuestras leyes laborables y se prohíba en elambiente laboral.
Hablar de acoso moral laboral o “mobbing” en Puerto Rico es un tema estigmatizado y poco conocido y/o entendido por las víctimas y victimarios. Empresarialmente pasa como un conflictopersonal entre los empleados, problemas de actitudes de la víctima y otras tantas razones para no enfrentar la situación de manera positiva. Durante este trabajo, estaremos abarcando lo que significaacoso moral y psicológico, también conocido como “mobbing”, cuáles son los perfiles de la víctima y el victimario, cuál es el proceso que se dá para el acoso moral, legislaciones vigentes, entre otrasinformaciones.

DEFINICION
Acoso moral laboral y psicológico o “mobbing” (asediar, acosar, acorralar en grupo) se refiere a acciones conducentes a producir miedo, aprehensión o terror enempleados/as en sus lugares de trabajo. También se refiere a actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de compañeros/as (entre iguales), de subalternos (en sentido vertical ascendente) o de...