El Acoso
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
ESTUDIANTE: BELEIDA ÁLVAREZ .
EL ACOSO
El acoso: En lo laboral como en lo sexual es una práctica desleal en el trabajo. Dentro de su ámbito tiene una particularidad que es la sexualidad,entendido éste como toda conducta libidinosa indeseada y reiterada y que perjudica a la víctima, provocando efectos perjudiciales en cuanto a condiciones materiales de empleo o docencia, de desempeño ycumplimiento laboral o educativo y en general del bienestar personal de la victima.
¿Qué es el mobbing?
Proviene del verbo “to mob” lo que traducido, significa “atacar, maltratar, atropellar, asediar”,se ha determinado en que es necesario frenarlo dentro del ámbito de las relaciones laborales y para ello, es conveniente crear una legislación acorde con nuestros tiempos que regulen de manera directay le provea a la víctima denunciante junto con sus testigos, un fuero o protección en contra de una eventual represalia patronal; ejemplo: el despido, por el hecho de acudir en auxilio de lasautoridades, sea administrativas como es la Inspección de Trabajo o judiciales como son los jueces.
Sujetos y sanciones:
El hostigamiento sexual en nuestro país es sólo castigado dentro del empleo y ladocencia, lo que significa que los sujetos tanto activo como pasivo deben ser patronos, trabajadores, educadores o educandos, de lo contrario, la ley raya fuera del alcance de cualquier otra relación.Las sanciones a imponer en la misma sede del acosador, previo procedimiento existente en donde se respete el debido proceso y el derecho de defensa “voto constitucional N° 1739-92” serán desde laamonestación hasta el despido sin responsabilidad patronal; sin perjuicio, que comprobado el hostigamiento, el o la acosada puedan pedir una indemnización por daño moral en los Tribunales de Trabajo, porel contrario, quien denuncie falsamente, puede ser castigado con las penas previas para la difamación, injuria y calumnia.
Situación ajena, es el hecho que la conducta trascienda del acoso sexual y...
EL ACOSO
El acoso: En lo laboral como en lo sexual es una práctica desleal en el trabajo. Dentro de su ámbito tiene una particularidad que es la sexualidad,entendido éste como toda conducta libidinosa indeseada y reiterada y que perjudica a la víctima, provocando efectos perjudiciales en cuanto a condiciones materiales de empleo o docencia, de desempeño ycumplimiento laboral o educativo y en general del bienestar personal de la victima.
¿Qué es el mobbing?
Proviene del verbo “to mob” lo que traducido, significa “atacar, maltratar, atropellar, asediar”,se ha determinado en que es necesario frenarlo dentro del ámbito de las relaciones laborales y para ello, es conveniente crear una legislación acorde con nuestros tiempos que regulen de manera directay le provea a la víctima denunciante junto con sus testigos, un fuero o protección en contra de una eventual represalia patronal; ejemplo: el despido, por el hecho de acudir en auxilio de lasautoridades, sea administrativas como es la Inspección de Trabajo o judiciales como son los jueces.
Sujetos y sanciones:
El hostigamiento sexual en nuestro país es sólo castigado dentro del empleo y ladocencia, lo que significa que los sujetos tanto activo como pasivo deben ser patronos, trabajadores, educadores o educandos, de lo contrario, la ley raya fuera del alcance de cualquier otra relación.Las sanciones a imponer en la misma sede del acosador, previo procedimiento existente en donde se respete el debido proceso y el derecho de defensa “voto constitucional N° 1739-92” serán desde laamonestación hasta el despido sin responsabilidad patronal; sin perjuicio, que comprobado el hostigamiento, el o la acosada puedan pedir una indemnización por daño moral en los Tribunales de Trabajo, porel contrario, quien denuncie falsamente, puede ser castigado con las penas previas para la difamación, injuria y calumnia.
Situación ajena, es el hecho que la conducta trascienda del acoso sexual y...
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