El Arte De A Gerra Empresarial

Como eje central de su intervención, el PrevCon-PCM ha desarrollado
una propuesta integral orientada a sentar las bases de un Sistema Nacional de
Prevención y Transformación de Conflictos Sociales,como marco estructural de
una política pública que busca institucionalizar el diálogo y la cultura de paz como
mecanismos para la canalización oportuna y democrática de demandas sociales, así
comola trasformación positiva de los conflictos. Con esta orientación se ha buscado
fortalecer la institucionalidad democrática y consolidar el proceso de desarrollo del
país.
El Programa ha contadocon un enfoque descentralizado y de transferencia de
capacidades hacia los Gobiernos Regionales y Locales para una gestión preventiva,
oportuna y democrática de los conflictos en su ámbito directo deintervención. El grupo
objetivo de atención del Programa han sido las instancias y funcionarios encargados
de la gestión de los conflictos sociales en el Sector Público (ministerios e instanciasdel
Gobierno Nacional y las ubicadas en los Gobiernos Regionales y Locales); así como los
líderes de la sociedad civil ubicados en nueve regiones priorizadas (Ancash, Arequipa,
Cajamarca, Cusco, Ica,Junín, Loreto, Piura, Puno) y Lima.
En cada una de estos departamentos, el PrevCon-PCM ha contado con equipos
conformados por dos profesionales trabajando en alianza con los funcionarios de
losGobiernos Regionales y Locales. Asimismo, mediante las actividades realizadas
en forma conjunta, se ha logrado conformar una extensa red de profesionales (del
sector público y líderes deorganizaciones sociales y empresariales) formados para la
gestión de conflictos sociales y la promoción de espacios de diálogo en su ámbito de
influencia.
PrevCon-PCM tuvo cinco objetivos estratégicos:
1.Fortalecimiento del liderazgo de las autoridades elegidas en
todos los niveles de gobierno y los espacios de diálogo para la
solución de conflictos con amplia participación de los actores
de la...