El Ausentismo Laboral Es Un Problema En Cualquier Empresa O Institución Pública
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2016
La falta de docentes en el aula provoca un gran problema hacia la escuela y hacia los alumnos.
"La ausencia de un docente constituye una desorganización del centro educativo y no siempre se lograconseguir un reemplazante inmediatamente, sobre todo en el sistema público.”
En investigaciones realizadas en la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) hablan entre un 25 y un 30 % declases perdidas por ausentismo docente. Aunque los distintos actores reconocen que existe una multifactorialidad en la génesis de ese ausentismo.
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) define alausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y huelgas.
Behrend , citado por DanielDanatro3, señala que “el ausentismo no constituye un síntoma de inquietud social tan espectacular como las huelgas, pero el volumen del tiempo perdido como consecuencia de este fenómeno es muy superior aldel tiempo perdido por causa de los conflictos de trabajo.
El ausentismo docente en Consejo de Enseñanza Secundaria (CES), es aquí entendido como la no presentación del docente al centro educativo,cuando se pensaba que lo iba a hacer, y es visto, según las autoridades de la enseñanza, como un problema.
Según las cifras de ausentismo manejadas por las autoridades4 llegan al 30% de clases nodictadas por los docentes por este motivo. Esto implica que por este motivo, los usuarios del sistema, recibieran un30% de clases menos, produciendo un deterioro de sus aprendizajes y muestran laineficiencia del sistema educativo.
http://www.fder.edu.uy/espaciodetrabajo/boletines/boletin_1/AUSENTISMODOCENTE.pdf
Que es un docente?
Un docente es aquel que enseña o que es relativo a la enseñanza. Lapalabra proviene del término latino docens, que a su vez deriva de docēre (“enseñar”). En el lenguaje cotidiano, el concepto suele utilizarse como análogo de profesor o maestro, aunque no representan...
"La ausencia de un docente constituye una desorganización del centro educativo y no siempre se lograconseguir un reemplazante inmediatamente, sobre todo en el sistema público.”
En investigaciones realizadas en la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) hablan entre un 25 y un 30 % declases perdidas por ausentismo docente. Aunque los distintos actores reconocen que existe una multifactorialidad en la génesis de ese ausentismo.
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) define alausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y huelgas.
Behrend , citado por DanielDanatro3, señala que “el ausentismo no constituye un síntoma de inquietud social tan espectacular como las huelgas, pero el volumen del tiempo perdido como consecuencia de este fenómeno es muy superior aldel tiempo perdido por causa de los conflictos de trabajo.
El ausentismo docente en Consejo de Enseñanza Secundaria (CES), es aquí entendido como la no presentación del docente al centro educativo,cuando se pensaba que lo iba a hacer, y es visto, según las autoridades de la enseñanza, como un problema.
Según las cifras de ausentismo manejadas por las autoridades4 llegan al 30% de clases nodictadas por los docentes por este motivo. Esto implica que por este motivo, los usuarios del sistema, recibieran un30% de clases menos, produciendo un deterioro de sus aprendizajes y muestran laineficiencia del sistema educativo.
http://www.fder.edu.uy/espaciodetrabajo/boletines/boletin_1/AUSENTISMODOCENTE.pdf
Que es un docente?
Un docente es aquel que enseña o que es relativo a la enseñanza. Lapalabra proviene del término latino docens, que a su vez deriva de docēre (“enseñar”). En el lenguaje cotidiano, el concepto suele utilizarse como análogo de profesor o maestro, aunque no representan...
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