El Capital 1

LA REFORMA LABORAL
Buenos días honorable audiencia que nos acompaña el día de hoy 26 de noviembre del 2012, es un honor para mí compartirles mi punto de vista acerca de la reforma laboral y explicarles el por qué considero no tiene viabilidad ni está constituida con todos los elementos de hecho y de derecho, por lo tanto no cuenta con las formalidades que la ley establece para crear cualquierreforma a alguna ley.
Quisiera comenzar mi discurso con una frase que considero adecuada para aplicarla en la ocasión que nos alude en este momento y dice así “ SI NO HAY JUSTICIA PARA EL PUEBLO QUE NO HAYA PAZ PARA EL GOBIERNO” , se preguntaran por qué, bueno pues espero que mi explicación le de contestación a sus dudas:
Quiero iniciar haciendo de su conocimiento que en nuestro país hay unaley encargada de regular todo lo que se suscita en él, otorgando derechos humanos a los mexicanos y estableciendo leyes enumeradas debidamente con artículos que la conforman del 1 al 136, cada cual tiene un fin y un propósito , esta ley lleva por nombre CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, bueno de esta ley se desprenden todos los reglamentos, decretos, circulares y leyes queregulan el territorio nacional, aclarado esto, les hablare del articulo 123 en específico de su apartado A, porque en él se establecen las leyes que deberán regir el trabajo, es decir relación de subordinación: patrón trabajador, estas serán establecidas por el Congreso de la Unión, por lo tanto una reforma a la ley federal del trabajo tendría por ende una modificación al artículo 123 de laCONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ya que en este artículo se tiene su origen; es el primer acto donde la reforma laboral comienza mal, agregando a ello que tampoco respeta el artículo 2 de la ley federal del trabajo el cual a la letra dice: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, el cual para nadarespeta la reforma laboral.
Por las siguientes razones uno: La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos, los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamente desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses. Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto la situación entre la empresa y el trabajador,sólo se generaría un interés.
La controversia en este punto se genera, al considerar un abuso limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos para notificar el despido, que de acuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede hacerse incluso a través de correo electrónico, llegando a la conclusión que entre otras cosas facilitarían el despido de los trabajadores y abaratarían lamano de obra.
Por lo tanto Los jóvenes que buscan empleo también se van a ver afectados, es decir se va a afectar la posibilidad de que los jóvenes tengan derecho a antigüedad, es decir, están generando la pérdida de derechos de toda una generación productiva.
Segundo: El ejecutivo federal propone incorporar en la legislación nuevas modalidades de contratación en base a períodos de prueba,contratos de capacitación inicial y trabajos temporales.
Se busca que de esta forma más personas se integren a la economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas por no contar con capacitación y experiencia previas.
En realidad el Contrato para capacitación inicial. Podrá ser de 3 a 6 meses, en este último caso, de igual forma, para trabajadores que ejerzan puestos dedirección. Según la ley tiene "el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado." Si no los adquiere, se dará por terminada la relación de trabajo.
Tercero: el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo impone actualmente al patrón la obligación de dar al trabajador un aviso en el que se manifieste la fecha y causa o causas de la...