EL CAPITAL MAS IMPORTANTE DE LA EMPRESA




EL CAPITAL MAS IMPORTANTE DE LA EMPRESA
Alguna vez se han preguntado ¿Qué importancia tienen los empleados en una organización? , ¿Por qué dedicar un área o departamento empresarialexclusivamente para examinar sus conductas, necesidades o requerimientos?, ¿Por qué si el objetivo de la empresa es obtener utilidades y desarrollar sus propios objetivos, también tiene que interesarse en losobjetivos individuales de cada empleado?.
Para responder cada una de estas preguntas, se hace necesario hablar de un tema que para muchos es conocido debido a que lleva un trascendental apoyo teóricoy está continuamente evolucionando sobretodo en el campo en el que se desarrolla, que es el empresarial y estos son los recursos humanos.
Muchos autores han hablado acerca de este tema pero si noslocalizamos en la historia y sus orígenes notaremos que el principal exponente que hablo y dio inicio a lo que hoy conocemos como recursos humanos fue Elton Mayo quien mediante una teoría basada en elexperimento de una empresa dio las bases fundamentales para que hoy en día se conociera sobre este importante tema.
En general los recursos humanos son conocidos como “el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propiaorganización y del país en general”.
Actualmente se hace importante tratar este tema ya que representa una de las estrategias empresariales fundamentales que le permitirán a la organizacióndesarrollar satisfactoriamente cada uno de los objetivos propuestos que se plantean el ámbito corporativo es decir en la cúpula o ápice estratégico, en el ámbito funcional al realizar cada una de lasactividades o roles determinados , en el ámbito social y personal contribuyendo al desarrollo y bienestar óptimo de cada uno de los empleados , lo que posteriormente llevara a una empresa consistente y...