El Capital Psicologico

El capital Psicológico
El capital psicológico en las empresas de entiende como un conjunto de factores que influyen en el desempeño de los trabajadores dentro de las organizaciones. Estos factoresson tanto internos como externos, algunos controlables y otros no tanto. Las empresas actualmente están considerando el bienestar psicológico de los individuos como un capital más, que agrega valor ala organización.
Hablando de capital psicológico nos referimos a la forma de ser de las personas, enfocándose en las características positivas que cada persona tiene y el valor que estas agregan ala empresa.
La teoría del capital psicológico se enfoca en cuatro factores que afectan a las personas dentro de las organizaciones y estos son:
* La voluntad de las personas: que se traduce comolas ganas de las personas que querer realizar un trabajo o alcanzar un objetivo, ya sea dentro de la empresa o de manera personal ayudando a su autorrealización.
* Optimismo realista: Se enfocaen tener la seguridad de enfrentar los problemas y centrarse en que estos pueden ser resueltos.
* Resiliencia: Se describe como la capacidad que tienes las personas de resistir condiciones adversaso arriesgadas que generalmente causan estrés y frustración en las personas, afectando su capital psicológico.
* Autoconfianza: Se basa en la autovaloración y autoconocimiento de las personas,explotando todo su potencial para poder lograr sus metas.
Todos estos factores pueden ser desarrollados, ninguno es fijo, podemos aumentar el potencial de cada de estos factores en las personas. Paraesto es conveniente que cada empresa conozca mejor a su persona y emplee los programas de formación y desarrollo necesarios para hacer crecer el capital psicológico de su gente.
Dentro de lasorganizaciones, existen diferentes perfiles profesionales, enfocándose en los líderes son estos los que suelen tener un capital psicológico más equilibrado, pues tiene conocimiento de sí mismo, de su...