EL CASO DE GUILLERMO
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
El caso de Guillermo
Integrantes: Aníbal Ortiz
Adriana Duran
Sara Huerta
Bárbara Pincheira
Axa Bustamante
Habilidades Blandas:
Son aquellas virtudes que se elaboran dentro delcrecimiento de cada individuo y se desarrollan mediante la experiencia laboral, familiar y social. Una persona con habilidades blandas no solo obedece, sino que también está capacitada para resolverproblemas y planificar actividades de acuerdo a las exigencias laborales.
En el caso de Guillermo:
Guillermo tiene habilidades de oficina que son adecuadas, además de tener un orden en su espacio detrabajo
Habilidades Duras:
Son conocimientos que se adquieren de manera teórica y que nos permiten aprender lo necesario para desarrollar un trabajo, es decir, son herramientastécnicas que sirven para realizar determinados oficios o profesiones.
En el caso de Guillermo:
- Las habilidades de computación de Guillermo son adecuadas, ya que él trabaja en una oficina y como diceel caso él tiene habilidades de oficina adecuadas.
Competente o No Competente:
La diferencia entre un trabajador no competente y otro competente. El trabajador nocompetente es el que realiza un trabajo obligado, solo hace lo que le dicen lo que tiene que hacer, en cambio, un trabajador competente, es el que realiza un trabajo a gusto, proponiendo ideas osoluciones para poder mejorar el trabajo y la empresa.
En el caso de Guillermo:
- Con todo lo dicho anteriormente podemos concluir que Guillermo es un trabajador no competente, ya que, el solo hace lo que lepiden, además de que el jefe le tiene que recordar que tiene que tiene que hacer su trabajo, no es una persona que proponga ideas o soluciones para poder mejorar.
PerfilPsicológico:
Guillermo es un joven inmaduro, porque el posee un calendario infantil en su escritorio con caritas tristes y felices, es carente de responsabilidades, ya que es una persona impuntual en...
El caso de Guillermo
Integrantes: Aníbal Ortiz
Adriana Duran
Sara Huerta
Bárbara Pincheira
Axa Bustamante
Habilidades Blandas:
Son aquellas virtudes que se elaboran dentro delcrecimiento de cada individuo y se desarrollan mediante la experiencia laboral, familiar y social. Una persona con habilidades blandas no solo obedece, sino que también está capacitada para resolverproblemas y planificar actividades de acuerdo a las exigencias laborales.
En el caso de Guillermo:
Guillermo tiene habilidades de oficina que son adecuadas, además de tener un orden en su espacio detrabajo
Habilidades Duras:
Son conocimientos que se adquieren de manera teórica y que nos permiten aprender lo necesario para desarrollar un trabajo, es decir, son herramientastécnicas que sirven para realizar determinados oficios o profesiones.
En el caso de Guillermo:
- Las habilidades de computación de Guillermo son adecuadas, ya que él trabaja en una oficina y como diceel caso él tiene habilidades de oficina adecuadas.
Competente o No Competente:
La diferencia entre un trabajador no competente y otro competente. El trabajador nocompetente es el que realiza un trabajo obligado, solo hace lo que le dicen lo que tiene que hacer, en cambio, un trabajador competente, es el que realiza un trabajo a gusto, proponiendo ideas osoluciones para poder mejorar el trabajo y la empresa.
En el caso de Guillermo:
- Con todo lo dicho anteriormente podemos concluir que Guillermo es un trabajador no competente, ya que, el solo hace lo que lepiden, además de que el jefe le tiene que recordar que tiene que tiene que hacer su trabajo, no es una persona que proponga ideas o soluciones para poder mejorar.
PerfilPsicológico:
Guillermo es un joven inmaduro, porque el posee un calendario infantil en su escritorio con caritas tristes y felices, es carente de responsabilidades, ya que es una persona impuntual en...
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