El Ciclo Del Agua

0CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

TRABAJO OCASIONAL: Es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

CONTRATO DE TRABAJO: es por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continua subordinación, cumpliendo órdenes de la segunda y mediante remuneración.

1.Prestación de un servicio personal.
2. Subordinación Jurídica.
3. Remuneración o retribución.

AUTORIZACION PARA TRABAJAR: Menores de 18naños, inspector de trabajo a solicitud de sus padres o defensor de familia. Los mayores de doce años pueden ser autorizados para trabajar.

REPRESENTANTES DEL PATRONO:

1. Directores.
2. Gerentes
3. Administradores.
4. Sindicatos.5. Mayordomos.
6. Intermediarios.

Cuando existen sucursales debe constituirse públicamente apoderado, con la facultad de representarlos en juicio.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE: Verdaderos patronos, asumen todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios con libertad y autonomía. El dueño de la obra es solidariamente responsable con el con el contratista por el valor del salario,prestaciones, indemnización a que tienen derecho los trabajadores.

INTERMEDIARIO: Personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.

MODALIDADES DE CONTRATO

CONTRATO VERBAL: Debe ponerse de acuerdo con la índole de trabajo, sitio, remuneración, duración y periodos que regulan el pago etc. Se entiende a termino indefinido.REGISTRO DE INGRESO: Patronos que tengan más de 5 trabajadores, y no celebren contrato escrito, deben llevar este registro firmado por las partes.
CERTIFICADO DEL CONTRATO: Cuando existan menos de 5 trabajadores y a solicitud de este podrá expedirse este certificado.

ENGACHES COLECTIVOS: Contratación conjunta de 10 o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra.

CONTRATOESCRITO: Debe constar por escrito y contener naturaleza, identificación, remuneración, Duración, periodo de pago, fecha de celebración y se ejecuta de buena fe.
Cuando el ministerio lo crea necesario podrá solicitar el empleo de carné que debe expedir el patrono al trabajador al formalizar el contrato.

TERMINO FIJO: Debe celebrarse por escrito por un termino no será superior a 3 años, debeavisarse por escrito la terminación del contrato con 30 días de antelación de lo contrario se entiende revocado.
Si es inferior a 1 año, solo puede prorrogarse hasta por tres periodos iguales y no puede ser inferior a un año. Tiene derecho a prima y vacaciones.

TERMINO INDEFINIDO: Tiene vigencia mientras subsista las causas que dieron su origen y la materia del trabajo. El trabajador podrá darlopor terminado mediante escrito, con 30 días de antelación.

CONTRATO X DURACION OBRA: El contrato dura tanto como dure la obra encomendada, es necesario consignar expresamente la obra o labor encomendada.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Fuerza mayor o caso fortuito
2. Muerte o inhabilitación trabajador
3. Cláusula temporal de la empresa (120 días)
4. Por licenciaconcebida al trabajador
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Se conserva el trabajo por 30 días después de terminado el servicio.
6. Por huelga
Desaparecidas las causas se reanuda el trabajo, la suspensión interrumpe las obligaciones por las partes.

TERMINACION DEL CONTRATO:

1. Muerte trabajador.
2. Mutuo consentimiento.
3. Expiración del plazo fijado.4. Por liquidación de la empresa.
5. Suspensión de actividades por más de 120 días.
6. Sentencia ejecutoriada.
7. Por no regresar el trabajador al empleo.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA: Cuando se de por terminado sin justa causa se da indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable, debido a la condición resolutoria por incumplimiento de lo...