El Ciudadano.Com
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
LA
COMUNICACIÓN
INTERNA
EN LAS ORGANIZACIONES
“Un Verdadero Elemento de Competitividad Externa”
Para el hombre siempre ha sido un menester agruparse, con el fin de obtener un beneficiomutuo, y así satisfacer sus necesidades, y es así como se definen las Organizaciones; las cuales han estado presentes desde las tribus hasta las familias; pero, ¿Qué es Comunicación Organizacional?Comunicación Organizacional, es el conjunto de técnicas encargadas de crear, modificar y cuidar que los canales de comunicación fluyan adecuadamente entre los miembros de la organización y su entorno; conel fin de alcanzar los objetivos establecidos por esta, de acuerdo al contexto en el que se encuentra.
Con lo anterior, nos podemos dar cuenta que la comunicación organizacional es una herramientaindispensable en toda en toda organización. Sin embargo, la comunicación tiene dos características muy importantes: “La primera, que incorpora un 30% de las oportunidades externas de la organización,y la segunda, que simboliza un 70% del esfuerzo interno de la misma”
Pero, ¿Qué representa ese 70% interno de la empresa?, o en otras palabras, ¿Qué representa La Comunicación Interna para laOrganización o Empresa?
De acuerdo con los principios básicos de La Comunicación, todos los miembros de la organización pueden realizar funciones de Comunicación Externa y de difusión de la propiaimagen de La Organización. Sin embargo, cuando aumenta el sentimiento de pertenencia, cuando las personas se sienten identificadas con la organización y mejoran las relaciones laborales, transmiten unaimagen positiva hacia fuera.
Es por esta razón que posee un mayor porcentaje de importancia frente a la comunicación externa. Es decir, el concepto de comunicación interna parte por el interés queproporciona al empleado, el querer vincularse con el trabajo, esfuerzo y logro organizacional que desarrolla la empresa.
De esta manera, la incuestionable estrategia está en interiorizar que la...
COMUNICACIÓN
INTERNA
EN LAS ORGANIZACIONES
“Un Verdadero Elemento de Competitividad Externa”
Para el hombre siempre ha sido un menester agruparse, con el fin de obtener un beneficiomutuo, y así satisfacer sus necesidades, y es así como se definen las Organizaciones; las cuales han estado presentes desde las tribus hasta las familias; pero, ¿Qué es Comunicación Organizacional?Comunicación Organizacional, es el conjunto de técnicas encargadas de crear, modificar y cuidar que los canales de comunicación fluyan adecuadamente entre los miembros de la organización y su entorno; conel fin de alcanzar los objetivos establecidos por esta, de acuerdo al contexto en el que se encuentra.
Con lo anterior, nos podemos dar cuenta que la comunicación organizacional es una herramientaindispensable en toda en toda organización. Sin embargo, la comunicación tiene dos características muy importantes: “La primera, que incorpora un 30% de las oportunidades externas de la organización,y la segunda, que simboliza un 70% del esfuerzo interno de la misma”
Pero, ¿Qué representa ese 70% interno de la empresa?, o en otras palabras, ¿Qué representa La Comunicación Interna para laOrganización o Empresa?
De acuerdo con los principios básicos de La Comunicación, todos los miembros de la organización pueden realizar funciones de Comunicación Externa y de difusión de la propiaimagen de La Organización. Sin embargo, cuando aumenta el sentimiento de pertenencia, cuando las personas se sienten identificadas con la organización y mejoran las relaciones laborales, transmiten unaimagen positiva hacia fuera.
Es por esta razón que posee un mayor porcentaje de importancia frente a la comunicación externa. Es decir, el concepto de comunicación interna parte por el interés queproporciona al empleado, el querer vincularse con el trabajo, esfuerzo y logro organizacional que desarrolla la empresa.
De esta manera, la incuestionable estrategia está en interiorizar que la...
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