El comportamiento del empleo en costa rica

                                                                                                                              

 

Universidad de La Salle
Administración de Empresas
Materia: Macroeconomía.

Profesor: MSC. Mario Devandas

Trabajo de Investigación:

“El comportamiento del empleo, por sexo y grupos de edad CR 2000-2009.”

09 de Noviembre del 2009.

III Cuatrimestre2009. 
 

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TABLA DE CONTENIDO DE PROYECCION DE LA INVESTIGACION. 1. Introducción………………………………………………………………………...3 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. Generalidades del tema………………………………………………..4 Justificación del tema…………………………………………………..4. Problema a analizar………………………………………………….....4 Preguntas de investigación……………………………………….......4 Objetivo General………………………………………………………..4 Objetivosespecíficos…………………………………………………..4 Alcances y limitaciones…………………………………………………5

2. Marco de teórico 2.1. Conceptos y definiciones………………………………………….....7 2.2. Indicadores……………………………………………………………..8 2.3. Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, 2007……………..8 2.4. Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, 2008…………….13 2.5. Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, 2009…………….17 2.6. Análisis delEstado de la Nación Costa Rica……………………….20 3. Marco de Referencia……………………………………………………………..22 4. Marco Metodológico………………………………………………………………23 4.1. Tipo de estudio………………………………………………………..23 4.2. Fuentes de información………………………………………………23 4.3. Sujeto de investigación……………………………………………….23 4.4. Hipótesis………………………………………………………………..23 4.5. Variables a evaluar…………………………………………………….24 4.6. Procedimiento derecolección de la información………………….25 5. Análisis de Resultados……………………………………………………………25 5.1. Un deterioro laboral generalizado…………………………………..26 5.2. Consecuencias del desempleo sobre la economía………………..26 6. Conclusiones y Recomendaciones……………………………………………..27

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1. INTRODUCCION Estamos claros en que, el factor trabajo es el que determina el avance de la economía de los hogares y de cualquierpaís. Por tal motivo, es que las tres cuartas partes del PIB se distribuyen en este rubro. Definir cuáles son las áreas fuertes de empleo en nuestro país así como su contraparte, el desempleo es determinante, para poder visualizar la condición de la sociedad costarricense, así como la mentalidad que conservamos frente a un panorama que ha venido cambiando drásticamente en las últimas décadas. Elcual incluso ha cambiado el esquema de familia, como antes se concebía. Ya que el desarrollo de nuestra cultura consumista ha exigido la incorporación a la fuerza laboral “medible”, de la mujer. Pero, como es bien sabido, el trabajo de la mujer ocupa desde siempre un lugar central en el medio rural y en las sociedades primitivas. E incluso si restringimos nuestro foco de atención al trabajo fueradel hogar a cambio de un salario, que es en lo que estamos pensando normalmente cuando hablamos de la incorporación de la mujer al trabajo, se trata de un fenómeno bien conocido para la clase trabajadora tradicional, la de los obreros manuales. Para las mujeres de este sector social, el trabajo en talleres y manufacturas o en tareas domésticas, al servicio de las clases media y alta (porimperativos económicos y muchas veces de mala gana) fue un destino habitual.

Si tomamos como indicador del bienestar general el nivel de la Renta Nacional (algo en lo que no todo el mundo está de acuerdo) el trabajo femenino se traduce en un aumento del nivel de bienestar. Sin embargo, y como se verá en esta investigación, es precisamente la mujer la que se encuentra en desventaja a nivel de empleo y desalarios, a pesar de que se ha esmerado por alcanzar un nivel educativo igual al del hombre y se ha demostrado la necesidad de su aporte a la economía familiar y social. Un artículo de la revista The Economist, publicado el mes de junio de 2009, apuntaba en esa misma dirección. Comentando la situación de los trabajadores de la General Motors (el gigante automovilístico norteamericano, inmerso,...