El conflicto del salario minimo

El conflicto del salario mínimo.
Seguramente más de alguna vez habrán escuchado en la radio o en el noticiero la revoltosa, larga y disputada discusión sobre el salario mínimo y en que monto se debería fijar este, ustedes quizás se hayan preguntado, ¿Por qué tanto revuelo en una ley tan simple? , ¿Por qué demoran tanto tiempo en aprobarla? O simplemente ¿Por qué no aumentan esta cifra ahoramismo? , la verdad es que no se puede tomar a la ligera ni a la rápida esta discusión y la aprobación de este proyecto ya que fijar un salario mínimo es mucho más complicado de lo que piensan y tiene consecuencias muy duras para las empresas en especial las pymes.
A todos nos encantaría que el sueldo mínimo sea altísimo para así acabar definitivamente con la gran desigualdad social y la pobreza deuna vez por todas, pero lamentablemente no es posible llegar y manipular esté a gusto y es por eso que cada vez que se discute en el congreso, existe tanta disyuntiva y lentitud en el proceso , pero lo cierto es que este no se aprueba a la ligera por una simple relación de oferta y demanda ya que el mercado del trabajo se puede graficar como cualquier otro bien y también tiene su punto deequilibrio matemático (esto es en la teoría), por lo tanto al aumentar el salario mínimo (en el gráfico: el precio del oferente),( que normalmente está por sobre el precio de equilibrio), se reducirá la cantidad de empleos ofrecida y aumentaría la cantidad demandada de empleos a ese precio, por lo tanto mientras más alto (o por sobre el punto de equilibrio de oferta y demanda de trabajo) este esté salariomínimo (o precio en el gráfico) más demandantes de trabajo quedaran insatisfechos (cesantía), por lo tanto aumentar el salario mínimo produce cesantía.
(Dante Contreras, 2004)(…)”un modelo neoclásico predice que cualquier precio fijado por sobre el equilibrio genera una distorsión en el mercado y por tanto algún grado de ineficiencia. En particular, la fijación de un salario mínimo por sobre losniveles de equilibrio generaría desempleo. (…)  este resultado se puede relativizar en al menos tres conceptos, En primer lugar, la magnitud del desempleo dependerá de qué tan sobre el equilibrio dicho precio sea establecido. En otras palabras mientras más cercano (lejano) al nivel de equilibrio, menor (mayor) será el efecto sobre el desempleo.
En segundo lugar, depende de las elasticidades deoferta y demanda de trabajo. Mientras más elásticas (inelásticas) sean estas curvas, mayor (menor) serán los efectos negativos del salario mínimo sobre el desempleo.
Por último, y más importante aún, es el ritmo de crecimiento de la economía. Una economía con fuerte crecimiento expande de manera natural la demanda por trabajo. Este efecto podría “absorber” los efectos del salario mínimo sobre eldesempleo. En efecto, durante gran parte de los años ‘90 observamos importantes incrementos en los niveles de salario mínimo y al mismo tiempo una caída en los niveles de desempleo”1.
Un ejemplo más simple para entender este fenómeno es el siguiente: imagínese que usted tiene un taller mecánico pequeño en el cual cuenta con 5 mecánicos y el sueldo máximo que le puede pagar usted a sus mecánicos,que le permite al mismo tiempo poder pagar los costos de la empresa es de 180 mil pesos a cada uno, ahora bien imagínese que se aprueba una nueva ley que dicta que el salario mínimo debe ser de 250 mil pesos, usted bajo esas condiciones no va a poder cubrir los costos de la empresa y a la vez pagar a sus empleados por lo tanto lo más probable es que despida a uno o dos empleados para poder mantenerla empresa , esto además provocara una disminución en su productividad. Por lo tanto si se sube el sueldo mínimo existe un gran número de empresas (pymes mayoritariamente) que no van a poder pagar estos sueldos, lo que provocara un aumento en el desempleo y con ello una disminución de la productividad total del país. Por lo tanto al aumentar el sueldo mínimo dejas a muchos empleados cesantes,...