el contexto administrativo

EL CONTEXTO ADMINISTRATIVO.

Dentro de un marco amplio y complejo se maneja ciertas categorías de la administración en una empresa, como la forma de dirigir y la elaboracion de normas, las cualesdeterminan el rendimiento y la capacidad de emplear herramientas necesarias para la cual se organiza, las personas con cargos superiores, son a las cuales se le delegan del resto de empleados deesta, para hacer cumplir los deberes y los derechos, ya que esto lleva al buen manejo, competitiva eficaz frente a la demanda del mercado, por otra parte los recursos de una empresa son básicamente dos:bienes materiales, que incluyen los bienes económicos, y los medios de producción y los recursos humanos que son las personas que trabajan y poseen conocimientos sobre cómo desarrollar su trabajo.Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debetener una organización para lograr la eficiencia.
Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principalexponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoquesintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.


Tomado deintroducción a la administración de Chiavenato).
Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción yse les daba la “libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta.
Por este motivo Fayol hizo que la teoría Taylor decayera por la falta de bases y fuerza por la cual...