El contrato

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:
MARTHA CECILIA ARIAS ROJAS

PRESENTADO A:
NESTOR RODRIGO GUERRERO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

VILLAVICENCIO, 21 DE FEBRERO 2012

1. CAPITULO 1. PRESENTACIÓN
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del derecho, y es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones entre empleador(es), trabajador(es) y las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera,el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Al conocer las diferentes instituciones quetuvieron relación con el trabajo en el periodo hispánico y después de la independencia, podemos identificar la necesidad del Derecho Laboral en nuestra época. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra en nuestro tiempo, es necesario que el derecho laboral del trabajo genere unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (elempleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
1.1 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Dar a conocer la importancia del derecho laboral en nuestra época y asílogra preservar los derechos de los trabajadores, con el fin de permitir desarrollar sus actividades laborales con calidad, eficiencia, productividad y sin abuso.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Dar a conocer las diferentes instituciones que tuvieron relación con el desarrollo del trabajo.

* Conocer la historia a través de los tiempos del trabajo

II CAPITULO 2. INSTITUCIONES DEL TRABAJO ENOTRA ÉPOCA
2.1. Elabore un cuadro que le permita presentar cronológicamente, las instituciones que tuvieron relación con el desarrollo del trabajo en la época hispánica y después de la independencia.
REPARTIMIENTO | LA ENCOMIENDA | LA MITA | LA NABORIA Y PONGAJE | LOS RESGUARDOS INDIGENAS |
Fue el tributo de mantenimiento, por medio del cual los indígenas mayores de 14 años, cultivabanla tierra para sostener a los conquistadores. A los colonizadores se le adjudicaban tierras y al tiempo se le adscribían indios a ella con la obligación de que estos la cultivaran. | Consistía en que al colonizador encomendero se le asignaba un pueblo y los indígenas debían darle tributos, en contraprestación el encomendero asumía la obligación de instruirlos en la doctrina de la religión católicay protegerlos en sus personas y bienes. | También regulo el trabajo durante el periodo colonial y los indios estaban obligados a laborar determinados días durante el año al servicio de los españoles y recibiendo a cambio una remuneración. | En esta institución se le adjudicaban cierta cantidad de indios en condición de criados para el servicio de las personas importantes. | Que consistían enadaptar a una tribu semifeadual y sedentaria a las condiciones formadas por la conquista, sin terminar la tradicional vinculación de ella con la tierra, que continuaba como propiedad común del tribu. El indio al que se le adjudicaba un pedazo de tierra, sólo disponía del usufructo de la parcela y el indio tenía como obligación principal de prestar el servicio personal o la de realizar obras en...