El departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos
Unidad 1 - Tema 2
Facilitador: MSc. Argenis J. Mendoza-Suárez.

Contenido programático
2.1. El departamento de Recursos Humanos.
2.1.1. Concepto.
2.1.2. Funciones.
2.1.2.1. De empleo.
2.1.2.2. De administración de personal.
2.1.2.3. De retribución.
2.1.2.4. De desarrollo de los recursos humanos.
2.1.2.5. De relaciones laborales.
2.1.2.6. Deservicios sociales.

Principio de Recursos Humanos
El ser humano es el factor diferencial de una empresa, es
el elemento único e irrepetible de la organización.
Las máquinas, la tecnología, las instalaciones, se pueden
copiar y adquirir; sin embargo, las personas, su
formación, su experiencia, su personalidad y sus
habilidades sociales son diferentes.
Si una empresa es capaz de conformar unbuen equipo de
profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el
mercado.

Recursos Humanos
Es la disciplina de la Administración que estudia:
• Las relaciones de las personas en las organizaciones.
• La relación entre las personas y las organizaciones.
• Las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito.
• La relación de ambas con el entorno.

Fuente: Alles (2011).Fuente: Alles (2011).

Departamento de Recursos Humanos
Es el área dedicada a los temas relacionados con las personas que
laboran en una empresa. Generalmente, dentro del organigrama
tiene una función staff (o de asesoría), y como tal su responsabilidad
es la de dar consejo, ayudar a proveer herramientas a la línea para
que esta actúe.
En este departamento se organizan, dirigen, coordinan,retribuyen y
estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
Un departamento de Recursos Humanos se organiza a partir de dos
factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa.

Estructura básica del Departamento
de Recursos Humanos

¿Sabías qué...
El perfil profesional es un conjunto de
capacidades y competencias que se
requieren para el desarrollo de funcionesy
tareas de una profesión?

Funciones del Departamento
de Recursos Humanos
De empleo
Comprende las actividades relacionadas con:
• Planificación de plantilla.
• Descripción de los puestos de trabajo.
• Definición del perfil profesional de los candidatos a un puesto de
trabajo.
• Selección de personal.
• Formación de personal.
• Recibimiento e inserción del nuevo personal.
•Tramitación de suspensiones de empleo.
• Tramitación de despidos.

Funciones del Departamento
de Recursos Humanos
De administración de personal
La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas
administrativas, como:
• Elección y formalización de contratos.
• Gestión de nóminas y seguros sociales.
• Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas porenfermedad, movilidad de la plantilla.
• Control de absentismo.
• Régimen disciplinario.

Funciones del Departamento
de Recursos Humanos
De compensación
Diseña el sistema de compensación del personal y de evaluar sus resultados.
Su finalidad consiste en:
• Estudio de las fórmulas salariales (estructura de salarios, componentes fijos
y variables, retribuciones especiales, dietas, desplazamientos /transferencias, entre otros).
• La política de incentivos.
• Establecimientos de los niveles salariales de las diferentes categorías
profesionales.

Funciones del Departamento
de Recursos Humanos
De desarrollo de los Recursos Humanos
Comprende las siguientes actividades:
• Creación de planes de formación.
• Ejecución de planes de formación.
• Estudia el potencial del personal.
•Evalúa la motivación.
• Controla el desempeño de las tareas.
• Incentiva la participación.
• Estudia el absentismo y sus causas.

Funciones del Departamento
de Recursos Humanos
De Relaciones laborales
Se ocupa fundamentalmente de:
• Solución de problemas laborales.
• Desarrolla procesos de negociación con los representantes de los trabajadores, en
asuntos como: contratación, política...