El Derecho De Amparo En Juicio Laboral

El derecho de Amparo en juicio laboral
El derecho de Amparo al ser considerado un derecho
público, protege a todo aquel gobernado que se siente
afectado por la resolución o ejecución de un acto de
Autoridad, la cual perjudica su esfera jurídica y por ende
afecta sus garantías individuales. Dicha protección puede
resultar de la demanda de Amparo que el gobernado
presentará ante la Autoridad de laFederación con el fin de
obtener como beneficio el goce de la restitución del
derecho afectado o garantía violada.
el quejoso tiene la oportunidad de interponer un nuevo
juicio, a través de éste, buscará la finalidad de resarcir los
daños que sufra el quejoso por la violación de una o más
garantías, derivadas de un procedimiento laboral.

El derecho de Amparo en juicio laboral
¿Qué es el Amparoen materia laboral?
Definiremos el Amparo en materia laboral, como
aquel juicio constitucional o medio de defensa que
tiene como finalidad resarcir al quejoso una o varias
violaciones constitucionales desencadenadas de actos
provenientes de un juicio laboral.

El derecho de Amparo en juicio laboral
Requisitos
Es así como el amparo, para poder tener validez en materia
laboral deberá cumplir condeterminados requisitos tales como:
• Debe solicitarse ante los órganos jurisdiccionales
correspondientes a fin de reclamar la violación constitucional
sufrida, es decir procederá a instancia de parte, nunca será de
oficio.
• Indicar o señalar el agravio que impacta al quejoso y que
proviene del acto emanado de una autoridad.
• Existir congruencia entre los conceptos de violación y la
sentencia de laautoridad responsable (laudo).
• Los efectos sólo beneficiarán al quejoso que fue quien solicitó
la protección de la justicia federal.

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Así mismo cabe señalar que sólo en beneficio del
trabajador podrá proceder la suplencia de la queja la
cual podrá proceder en:
Amparos directos,
Amparo indirectos,
En primera instancia o en revisión.

• La primerainstancia es cuando se dicta la sentencia
sobre un hecho en particular.
Esta sentencia es dictada por un tribunal.

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Amparo directo
Artículo 158 (ley de amparo) El juicio de amparo directo es
competencia del Tribunal Colegiado de Circuito que corresponda,
en los términos establecidos por las fracciones V y VI del artículo
107 constitucional, y procede contrasentencias definitivas o
laudos y resoluciones que pongan fin al juicio, dictadas por
tribunales judiciales, administrativos o del trabajo, respecto de
las cuales no proceda ningún recurso ordinario por el que puedan
ser modificados o revocados, ya sea que la violación se cometa
en ellos o que se cometa durante el procedimiento, afecte a las
defensas del quejoso trascendiendo al resultado del fallo, ypor
violaciones de garantías cometidas en las propias sentencias,
laudos o resoluciones indicados.

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Amparo indirecto
Es el escrito que formula el agraviado, pidiendo al juez federal
que lo proteja contra un acto de autoridad que violenta sus
garantías individuales, que se elabora en la generalidad de los
asuntos.
Conforme a los artículos 3° y 116 de la Ley deAmparo, la
demanda debe constar por escrito, a fin de que el juez y las
partes tengan conocimiento de lo que se reclama y con qué base.
Ahora bien, la demanda puede ser promovida por
comparecencia, pero en ese acto se levanta un acta
pormenorizada o circunstanciada en que se hace constar lo
sucedido en la comparecencia, siendo esa acta el equivalente al
escrito de demanda de amparo (art. 117, LA).El derecho de Amparo en juicio laboral
Elementos del amparo
* Es un juicio constitucional,
* Es autónomo, único y con reglas específicas
* Es promovido por el agraviado
* Se promueve contra una ley o actos de autoridad
(acto reclamado)
* Es presentado y tramitado ante el poder Judicial
federal, y
* Pretende invalidar, modificar o revocar la ley o acto
de autoridad que le afecte y restituir al...