Juicio de amparo laboral

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Amparo Laboral
Amparo Laboral
JUICIO DE AMPARO EN MATERIA DE TRABAJO

Juicio de Amparo: según Burgoa es una institución jurídica de tutela directa de la Constitución e indirecta y extraordinariade la legislación secundaria (control constitucional y legal –género próximo-), que se traduce en un procedimiento autónomo de carácter contencioso (control jurisdiccional en vía de acción) y quetiene por objeto invalidar, en relación con el gobernado en particular y a instancia de éste, cualquier acto de autoridad (lato sensu) inconstitucional o ilegal que lo agravie.

En materia laboral, eljuicio de amparo protege a la clase trabajadora en relación con sus derechos laborales, independientemente de la autoridad de quien emana el acto reclamado; (ejemplo: amparo de un trabajador contrael IMSS por no contestarle una petición relacionada con sus derechos de seguridad social).

Fundamento Constitucional:
Artículo 103 constitucional.- Derecho al amparo.
Artículo 107 constitucional.-Derecho del amparo.

Fundamento Legal:
Ley de Amparo
Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación

PRINCIPIOS DEL JUICIO DE AMPARO RELACIONADOS CON LA MATERIA LABORAL

PROSECUCIÓNJUDICIAL: Siempre el juicio se tramitará ante los órganos competentes del Poder Judicial de la Federación.

INSTANCIA DE PARTE: Ningún juicio de amparo se inicia de oficio; debe ser promovido por algunapersona.

AGRAVIO PERSONAL Y DIRECTO: El agravio que genera la acción de amparo recae directamente en una persona determinada, física o moral, con una realización pasada, presente o inminente.DEFINITIVIDAD: Siendo el amparo un juicio extraordinario, previo a su promoción deben agotarse los recursos o medios de defensa previstos en la ley que rige el acto, mediante los cuales se puedamodificar, anular o revocar el propio acto.

EXCEPCIONES:

No. Registro: 191,539
Tesis aislada
Materia(s):Común
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su...
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